军工行业待遇偏低这是ryEgi一个长期的问题了，实际上00年之前，确切的说是炸大使馆之前高工卖面条、研究员割小麦之类的事情层出不穷，所以很多单位能看到中间有很多年龄段非常缺人（具体缺人的年龄段根据各单位情况不同而不同，比如我们单位35-45年龄段几乎没人，50以下几乎瞬间就是30+的了），但是炸大使馆之后军工行业迎来大发展，加上那个时候还有福利分房的残余，各单位尤其是京内研究所简直迎来了黄金时期，分房+高福利+公费旅游+高工资，一时间风头无两。

可惜的是好景不长，近年来，其他各个行业的快速发展尤其是通信、互联网、金融行业的发展对军工行业的冲击非常明显，更明显的是房价不可思议的上涨趋势，大部分军工研究所都保留着事业单位体制，由于事业单位工资的总额限制，加上体制的不灵活性，使得员工的工资收入相比之下优势基本被消磨，更重要的是，近年来随着八项规定以及福利分房（集资房，团购房等名义都算上）彻底砍死，京内研究所没地皮的情况愈演愈烈，种种原因下军工企业的待遇变得越来越没有吸引力。

不过看待问题还是得一分为二，十二家军工集团（算上中国电子信息产业集团和已经被吃掉的中国核建），京外的研究所基本都还保持着不错的生存状态，我先后就读于航空和航天两个专业，所以这两个系统算是比较熟悉，从同学、学长了解的圈子来看，北上津广之外的城市的研究所基本都还不错，至少收入在当地算是比较有竞争力的，尤其是越偏远的地区，研究所在当地简直就是24K纯金饭碗，这主要是因为同一个集团内的工资大致会保持一个差不多的水平，与当地的经济发展水平并无关系，所以很多偏远地区研究所由于基本参照物是集团统一工资，因此显得收入高的可怕。

是的，问题马上就出现了，既然工资水平相差不多，那么北上广深这样的一线城市的军工单位的员工怎么办？答案很简单，等死。我当初留京的时候先后面试了不少于40家研究所或同样类型的军工单位，最大的感受就是，哪怕能早五年毕业参加工作或者哪怕三年，哪怕那个时候家里稍稍有点家底，可能跟现在就是完全不一样的情况，一线城市的研究所自带户口加成，自带事业单位“铁饭碗”光环，如果能早点趁房价不高的时候进来工作并且早早买房，在北京生活的确相比现在会好的很多，可惜，时光不能倒流，年龄也不可能虚长。

我孤陋寡闻，知道的京内工资最高的军工研究所应该就是航天一院战术武器事业部（校招），收入+福利每月到手应该会有2w，但是这样的单位几乎是孤例，事实上这样的单位如果不是老师有合作项目加成或者双清三清加成或者硕士毕业5篇sci这样的大神级加成的话几乎不可能进去，仅就我看到的情况来看，京内研究所在现在的情况下，几乎已经沦为毕业后落户的跳板。大部分单位能够提供的工资都在到手5000-10000这个水平线上，如果没有什么意外的话，入职5年内工资涨到年收入20w（以内）基本是绝大部分人40岁之前的天花板了，至于40岁之后，就看个人造化。而这两年招聘的要求由于户口指标的www.souquanme.com缩紧水涨船高，通常情况下女性几无生存空间，男性第一学历不够几乎拿不到面试机会，这就导致招聘进来的大部分人几乎都是在同龄人中学历较为优秀，心气较高的人，那么这些人在北京拿着一个月七八千的工资并且看不到任何工资上涨的希望的情况下必然会用脚投票。

能够亲手参与北斗、胖五、载人航天的发射固然令人感到无上光荣，但是回来依然要面对加班到深夜和北京恐怖的房价，这也就是为什么相当多研究所现在敢招清北学生（尤其是清本和p大土著）却又鲜有能留下的原因，毕竟在价值观愈发多元的年代，为国奉献终生未婚或是抛妻别子三过家门而不入并不是大多数人能够接受的生活。体制外的生活并不美好，但是至少我们完全可以用双985、三985的学历选择一个更舒服的生活方式。

军工单位由于本身的行业壁垒，导致内部人员跳槽困难，缺少市场化的技能，使很多人搜趣网工作后缺少能够跳槽用的通用技能也算是影响人员流动性的原因之一，当然了，并不是主要原因。