先律己后律人下一句
先律己后律人下一搜趣网句是正人先正己。这句话是作为管理者的至理名言。
作为管理者要想管理好别人,首先要管理好自己,优秀的领导者必定是卓有成效的自我管理者。高效能的管理者才能创造高效能的企业,而管理者的效能主要来自于良好的自我管理和职业习惯。
自我管理是一门科学,也是一门艺术,是对自己人生和实践的一种自我调节,也是人生成功的催化剂。达到自我管理,我们可以逐步走向自我完善,最大限度地激发自身潜能,实现人生的最大价值。
管理时间
“掌握自己的时间”是自我管理的基础。有效的管理者并不是一开始就着手工作的,他们往往会从时间安排上着手。他们并不以计划为起点,认识清楚自己的时间用在什么地方才是起点。记录时间、管理时间、统一安排可以自由支配的时间这三个步骤是管理者有效性的基础。
“90分钟原则”(一个普通人“超过90分钟”精力无法集中,而“不够90分钟”则难以处理好一件事)可以作为制定一个小型会议、一次绩效面谈、一项重要决策的参考时间。
律人先律己下一句
下一句是正人先正己。这句话是作为管理者的至理名言。
作为管理者要想管理好别人,首先要管理好自己,优秀的领导者必定是卓有成效的自我管理者。高效能的管理者才能创造高效能的企业,而管理者的效能主要来自于良好的自我管理和职业习惯。
自我管理是一门科学,也是一门艺术,是对自己人生和实践的一种自我调节,也是人生成功的催化剂。达到自我管理,我们可以逐步走向自我完善,最大限度地激发自身潜能,实现人生的最大价值。
管理时间
“掌握自搜趣网己的时间”是自我管理的基础。有效的管理者并不是一开始就着手工作的,他们往往会从时间安排上着手。他们并不以计划为起点,认识清楚hYCvsgY自己的时间用在什么地方才是起点。记录时间、管理时间、统一安排可以自由支配的时间这三个步骤是管理者有效性的基础。
“90分钟原则”(一个普通人“超过90分钟”精力无法集中,而“不够90分钟”则难以处理好一件事)可以作为制定一个小型会议、一次绩效面谈、一项重要决策的参考时间。
严以律己下一句是什么?
急!!!律己宜带秋风,处事宜带春风,只看别人的短处,不见别人的长处,看谁都有毛病,看谁都不行,那只能做孤家寡人罢了。
人世间有一种非常珍贵的东西,那就是情感。在中国文化看来,“有情”与“无情”,科是人与非人的分水岭。一个人如果智商较低,只会说他愚笨;如搜趣网果失去理智,只会说他疯狂;如果意志单薄,只会说他软弱;如果才华平庸,只会说他低能。所有这些,都不会被说成“不是人”。相反,有时愚笨还用作谦词,以示自己具备着“做人”的资格。比如自称为愚生、愚兄、愚晚、愚婿等等,是不会被人称作无情的。
人间多少悲剧,多少恐怖,皆因人没有宽容心而发生!不能宽容,实和愚昧同一意义,而且这种愚昧,不是野蛮人和暴徒的愚昧,因为他们对于世间的事物认识不清,由隔膜而误会,由误会而发怒。法国有句谚语是这么说的:“If you wanthYCvsgY to know everything,You must tolerate everything.”——“能够了解一切事物,须能宽容一切事物。”所以我们如果要做一个文明的人,就要了解人间的万千事物。
古有明训:“严于律己,宽以待人。”对于我们自身的小过失,理当严加戒律,严加苛责自我,这是关于修身的问题,不可轻忽。但是对于别人的小过失,我们却该给予以宽容,切不可再度加以谴责,而伤了他人的自尊,影响彼此之间的和气。对于他人的秘密或难言之隐,我们知道了,更当视同自己的秘密来守着,千万不可当众揭露甚至四处张扬,所谓“君子扬善不扬恶”就是这个道理。若是将别人的隐私揭露并宣扬,则将使人无地自容,也造成了彼此间的怨隙。这是相当不值得的,而且也损及了私德。至于别人与你有过怨隙、过节,更当予以宽恕,不可时时谨记于心,勤思报复之道。正所谓冤冤相报何时了,我们当有结束纷争的修养,而不是该再将它扩大。
人与人之间贵在和谐,如果谴责别人的小过失,揭发别人的隐私,念念不忘别人的旧恶,将使我们的心受到挟制,心眼狭小,更造成自己与别人相处时的潜藏危机,为自己树立更多的敌人。相反,一个讲宽恕待人之人,心胸开阔、宽恕仁爱,他自身的修养不但臻于完美,与他人之间也是一团和气。没有敌人,灾害自然也不会降到他的身上了。
清代的著名文人郑板桥老师曾说过,在通往佛殿的小径上,既有鲜花又有毒素,可见佛能包容。又说:兰草有了荆棘的护卫,生长得越发旺盛。这兰草就是君子,荆棘就是小人,君子离不开小人的滋养,他能容纳小人,如此他就成为了君子。人生在世,不必一意求取功名,能够平平安安地过一生,也就心满意足了;有恩于人,固然是件好事,但也无须耿耿于怀,希望对方勤思报答于己。做人处世,只要不招致他人怨恨,也就算是成功了。