下一句回答：今天取得这样辉煌的成绩，你功不可没。希望在未来的路上，一如既往，我们共同努力，见证下一个伟大的时刻。

在职场一个很小的回答都能够促进领导之间的关系，有的人在回答这个问题时都会说这是我应该做的，这是我职责内的事情，应该辛苦把自己的工作完好。这样子的回答能够得到领导的肯定，领导会对这样的员工能力不容置疑。

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跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高搜趣网低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。

大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。

职场上最好不要对领导答“不辛苦”。我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做得！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。

想要表达别人辛苦了，可以和他说:“谢谢你对我的付出，真的很感激，在我需要帮助的时候，你能陪在我的身边”。

每个人都会接受别人的帮助，在别人帮助自己的时候，一定要对他说一句你辛苦了。没有人对自己的付出是理所应当的，所以如果你身边有这样的人，一定要时刻怀着感恩的心。想表达别人辛苦的时候可以用真挚的眼光看着他，然后告诉他自己很感激有他的帮助。你可以和他说，希望在他需要帮助的时候，一定要搜趣网主动和你说，你一定会第一时间陪在她身边，帮她解决问题。我觉得想表达别人辛苦了//www.souquanme.com，也可以这么说:“真的很感激你，如果没有你在身边，我真的不知道该怎么办。因为有你才能这么快的解决问题，真的辛苦你了。”

其实别人帮助你的时候不一定需要你的回答，他可能只是希望听到一句暖心的话，这样他才会觉得自己的帮助是有意义的。所以暖心的话一定要发自肺腑，表达出自己的真情实感，这样对方才能感受到你的情绪，他也会因为帮助你而感受到快乐。我觉得老话说的非常好“赠人玫瑰，手有余香。”在你帮助别人的时候，你自己也能感受到快乐，在别人帮助你的时候，你也会特别开心。

每一个帮助你的人，都是你生命中的贵人，他能帮你度过暂时的难关，让你不www.souquanme.com再是一个人面对问题。所以你也可以和他这样说:“真的很有幸让我遇见你，在我有困难的时候再是一个人想着怎么样解决问题，你就好像是我背后的光一样，照亮了我前进的路。”这种方式也能让对方感受到你的感激之情，也会增进你们两之间的友谊，让你们之后相处得越来越好。