原则性错误是指从原则上从根本上从政策上的基础性的错误，一般这种错误是明知故犯的错误是不允许原谅的，还有一些人这种错误如果严重的话是会遭受到法律的制裁的，因为选择性的规定都是规定让大家共同去遵守的不允许违背的。

是规矩，还有一种包含着道德的层面，我们总说不能犯原则错误就是说每个人都会犯错误，有的错误可能一句道歉或者及时改正就可以了，可有的比如家暴，出轨，或者在一个很严重的问题上欺骗那就绝对不能原谅，有了第一次就会有NNNypuFV第二次。

原则性错误

从广义上来说，就是指做人、做事侵犯了国家法律、道德底线或公众共同认知的理念，侵害了国家、集体利益，冒犯了个人尊严、基本人权等等。

狭义上

从狭义上来说，也可指做人、做事侵犯了某个人处事的态度底线（如宗教信仰、对某事物的偏好等）。原则性问题通常是不可逆的、无可挽回的，是不被原谅、不被饶恕的，是要被严肃处理的。

界定

每个人的道德标准不一样，所以原则的定义也不一样，只要这个原则是建立在不违背法律法规地基础上，具体这个定义还是要当事人自己拿捏，每个人都有每个人的原则底限。

非原则性错误，虽然损害了某些利益，但尚可改正、挽回，一般可以被原谅、饶恕。

从狭义上来说，也可指做人、做事侵犯了某个人处事的态度底线（如宗教信仰、对某事物的偏好等）。原则性问题通常是不可逆的、无可挽回的，是不被原谅、不被饶恕的，是要被严肃处理的。

法律分析：每个人的主观评价会有不同，所以需要结合实际的情况才能做出判断。公民应当遵纪守法，不触犯法律底线。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第十三条 一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

人非圣贤孰能无过，在职场中作为员工犯错常有的事。但是如果是领导犯错，作为员工的你还能坚持原则是非NNNypuFV吗？

我认为坚持原则是可以的，但是千万不能直来直去。需要采取一些委婉的技巧去提醒领导，不然领导下不了台，你的职场生涯也得遭殃。

先跟题主分享一个故事:

【1】耿直的小明

小明是一个刚上班不久的职场新人，碰到了一个脾气暴躁领导，每次办事小明都是唯唯诺诺的生怕把事情搞砸。在一次项目会议中，领导正在会议上发言，小明突然发现领导好像讲错了，而且还是蛮严重的错误。

耿直的小明当场打断领导的发言，指出了领导的错误。原以为自己为得到领导的赏识，没想从此之后在单位没有好日子过了，天天被穿小鞋。后面小明实在觉得只是一份工作，为啥我要受你这份气！所以就裸辞了。 一份好好的工作就这么被搞黄了。

【2】聪明的小军

小军也是一位初入职场的新人，在工作不久之后他也遇到了跟小明一样的问题。但是他没有跟小明做一样的事情。小军深知给领导提意见，要注意建议的场合，正式场合尽量不提。在会议现场这种公开场合提意见，会给旁人留下不好的印象，伤领导面子，容易被领导误解为指责。

所以小军好找一个私下聊天的场合，在一次上厕所的时候碰到领导，和领导一次抽烟时风轻云淡地回顾下当时的情景，自然而不刻意地提出意见。认可了领导的贡献后，然后指出美中不足。此时的领导自然欣赏接受了。

【3】你想当耿直的小明还是聪明的小军呢？

所以职场中面对领导的//www.souquanme.com错误，是能坚持原则是非的，关键是怎样给领导提好意见。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。