志不强者后一句(“志不强者智不达 言不信者行不果”什么意思)

志不强者智不达后面是什么?1.“志不强者智不达”意思是说,没有在艰苦实践中磨炼出来的顽强意志,谈不上人的智慧2.志不强者智不达。——《墨子.修身......

志不强者后一句(“志不强者智不达 言不信者行不果”什么意思)

志不强者智不达后面是什么?

1.“志不强者智不达”意思是说,没有在艰苦实践中磨炼出来的顽强意志,谈不上人的智慧
2.志不强者智不达。——《墨子.修身》。意思:志向不坚定的人智慧就得不到充分的发挥。这句话强调立志的重要性,坚定的志向能给人无穷的动力。

志不强者智不达,言不信者行不果;这两句是谁写的?

《墨子.修身》
释:志向不坚定的人,其聪明才智不可能得到充分发挥;言而无信的人,做事不会有什么结果。强调意志刚强,讲究信用,锲而不舍,方能聪明睿智,说道做到。

志不强者智不达,言不信者行不果。 的意思是?

意思是:意志不坚强的,智慧一定不高;说话不讲信用的,行动一定不果敢。搜趣网

出自战国墨翟的《墨子修身》。

节选原文:

志不强者智不达,言不信者行不果;据财不能以分人者,不足与友;守道不笃,遍物不博,辩是非不察者,不足与游。

译文:

意志不坚强的,智慧一定不高,说话不讲信用的,行动一定不果敢;拥有财富而不肯分给人的,不值得和他交友;守道不坚定,阅历事物不广博,辨别是非不清楚的,不值得和他交游。



扩展资料

《墨子》是战国百家中墨家的经典。提倡兼爱、非攻、尚贤、尚同、天志、明鬼、非命、非乐、节葬、节用,涉及哲学、逻辑学、军事学、工程学、力学、几何学、光学,先秦的科学技术成就大都依赖《墨子》以传。

现存《墨子》一书,由墨子自著和弟子记述墨子言论两部分组成,宋朝多散佚。至清代编《四库全书》时,仅存五十三篇。

《墨子》的政治思想,主要反映在《尚贤》、《尚同》、《非攻》、《节用》、《节葬》、《非乐》诸篇中。墨家主张任人唯贤的用人原则,反对任人唯亲,主张从天子搜趣网到下面的各级官吏,都要选择天下的贤人来充当。

《墨子》的伦理思想,主要反映在《兼爱》、《亲士》、《修身》等篇中。墨子主张“兼相爱,交相利”,人们不分贵贱,都要互爱互利,这样社会上就不会出现以强凌弱、以贵欺贱、以智诈愚的现象。

《墨子》的哲学思想,主要反映在《非命》、《贵义》、《尚同》、《天志》、《明鬼》、《墨经》诸篇中。墨子主张把知识分为“闻知”、“说知”、“亲知”三类,“闻知”是传授的知识,“说知”是推理的知识,“亲知”是实践经验的知识。

参考资料来源:百度百科--墨子

志不强者智不达,言不信者行不果。什么意思?

志不强者智不达是一个汉语成语,意思是志向不坚定的人,智慧就得不到充分的发挥,语出《墨子修身》:“志不强者智不达。”
中文名
志不强者智不达
外文名
He who is not strong will not be wise
出处
志不强者智不达《墨子修身》
释义
志向不坚定的人智慧不能充分发挥
赏析
许多有大成就的人,都是意志、天才与勤奋的结合。坚定的意志在其中犹如统帅,意志强,才能充分地发挥智慧。如果没有坚强不屈的意志和坚韧不拔的毅力,即使有超人的智慧,也难以有所作为。[1]
原文
君子战虽有陈,而勇为本焉;丧虽有礼,而哀为本焉;士虽有学,而行为本焉。是故置本不安者,无务丰末;近者不亲,无务来远;亲戚不附,无务外交;事无终始,无务多业;举物而闇,无务博闻。是故先王之治天下也,必察迩来远。
  君子察迩而迩修者也。见不修行,见毁,而反之身者也,此以怨省而行修矣。谮慝之言,无入之耳;批扞之声,无出之口;杀伤人之孩,无存之心,虽有诋讦之民,无所依矣。故君子力事日强,愿欲日逾,设壮日盛。君子之道也,贫则见廉,富则见义,生则见爱,死则见哀,四行者不可虚假,反之身者也。藏于心者无以竭爱,动于身者无以竭恭,出于口者无以竭驯。畅之四支,接之肌肤,华发隳颠,而犹弗舍者,其唯圣人乎!
  志不强者智不达,言不信者行不果。据财不能以分人者,不足与友;守道不笃、遍物不博、辩是非不察者,不足与游。本不固者末必几,雄而不修者其后必惰,原浊者流不清,行不信者名必秏。名不徒生,而誉不自长,功成名遂,名誉不可虚假,反之身者也。务言而缓行,虽辩必不听;多力而伐功,虽劳必不图。慧者心辩而不繁说,多力而不伐功,此以名誉扬天下,言无务为多而务为智,无务为文而务为察。故彼智无察,在身而情,反其路者也。善无主于心者不留,行莫辩于身者不立。名不可简而成也,誉不可巧而立也,君子以身戴行者也。思利寻焉,忘名忽焉,可以为士于天下者,未尝有也。
原文注释
1、【陈】:同“阵”,阵法。
2、【外交】:与亲戚以外的人交往。迩:近。
3、【谮慝】:恶意的诽谤。
4、【批扞】:批驳。诋讦:攻击、诽谤。
5、【隳颠】:秃顶。这里指年纪大。
6、【伐功】:夸耀自己的功劳。
7、【简】:轻易。
原文译文
君子率军打仗虽有阵法,但勇敢却是为根本。办理丧葬讲求礼仪,但哀痛是根本。士人虽有学问,但德行是根本。所以根基不牢,就不要期望枝繁叶茂。身边的人就不亲近,就不要期望招徕远人。亲戚都不归附,就不要追求对外交往;办事有始无终,就不要追求多种事业。一个事物都弄不明白,就没有必要追求广博多识。
  所以贤明的君主治理天下,必定明察左右、招徕远人。君子能够明察远近,提高自己的修身!君子看到左右之人非但不能修养品行,还要诋毁自己,就反躬自问,这样他们的抱怨和诋毁之言减少,品行也得到修养提高。不听谗害他人的话,不说恶毒的话,不存心害人。这样,即使有谄谀之人,也无法施展其伎俩。
  所以君子做事能力日益加强。志愿日益广大,修养更加提高。君子处事的原则是,贫穷时要表现他的廉洁,富足时要显示他的义气,生时被人爱戴,搜趣网死时为人哀悼,这四个方面不可虚假,而且要反身自问是否有虚伪之处。存在心底的是无尽的爱;自身的举止行为是无限的谦恭;出口之言无限的善良。能够使存在于内心之爱体现于外表行为,一直到年老,还坚持不懈修身的,大概只有圣人了吧!
  意志不坚强的人,他的智慧就不能充分发挥;讲话不守信用的人,他的行动就不会果敢;拥有财富而不能与别人分享,不值得与他交朋友。不信守原则,不遵守正道,不明辨是非,不值得与他交游。内在品质不能牢固确立,结局必定危险;有雄心而不能持久,以后一定懒惰。水源浑浊则流水不清,行为不可信则名誉必损。名声不会凭空而生,名誉也不会自我长成。功成名就,名誉不可以虚假,这都要反问自身。只说不做,总是能言善辩,也没人听;努力工作却夸其功,即使劳苦也无人接受。聪明的人心里明白而不多说。努力做事而不夸大功劳,这样就名扬天下了。言语不求多,但求所得机智,不求文采华丽,但求说得明确。没有智慧又不能明察,自己又懒惰,那就事与愿违了。善不发自内心就不能长久,德行不从自身辩明的,就不能坚定贯彻。名声不会轻易得到,树立名声不能取巧。君子的言行是一致的。那种只是想着牟利,不顾名誉,这样可以为天下贤士的,是从来没有的。
原文赏析
修身思想是墨家思想体系中的有机组成部分。墨家不但认识到修身是立身行事之本,而且阐述了实践、反省等修养的方法以及环境对于修身的影响作用,并将"天志"作为修身的根本准则。墨家的修身观对于中国传统修身思想的发生产生了重要影响,至今仍然可以给我们以有益的启示。
  不仅先秦儒家讲修身,墨家也讲。一、墨家修身的原则是固本为先,务末次之。固本为先。君子修身,要抓住主要矛盾的主要方面,则事半功倍,切中要害。不能舍本逐末,流于形式,失去修身的根本目的。二、墨家修身的方法,墨子提出了君子的标准:志强言信、慷慨大方、守道不笃、博学多才、明辨是非。这GBnlCaLaZ便是墨家修身的目的。至于具体的修身方法要发自内心,杜绝虚假。他反对为了名而修身,但只要如此修身必可“名誉扬天下”。墨家特别强调环境的重要性,墨子认为,只有君子能做到“谮匿之言无入之耳”,诋讦之民自然“批干(有提手)之声无出之口,杀伤人之孩无存之心”。这样,君子“力事日强,愿欲日愈,设壮日盛”。三、墨家修身的目的,先秦诸子思想的特质是各家思想在本质上都是政治思想,墨家的修身目的与儒家相似,只不过最终达到的政治蓝图有异罢了。墨家君子的核心价值观是义,“义,利也。”君子修身以成为一位志强言信、慷慨大方、守道不笃、博学多才、明辨是非的对天下有用的贤人,通过推贤举能的选举办法委以治国安邦的重任,则“兼相爱,交相利”的天下大治局面指日可待矣。


“志不强者,智不达GBnlCaLaZ,吾不信者,行本果。”出自那篇古文?

为人处世首先要讲诚信。信为德之首,一个没有诚信的人恐怕到哪里都不会受欢迎,信口雌黄、左右逢源小聪明只能得意一时,终不是长久之计。工作亦是如此,诚信是团结协作的前提,是团队精神的基础,所谓诚信,既包括对顾客对客户的诚信,也包括对领导对同事对员工的诚信。
我们常说做事先要修身,修身的前提应该是诚意,孔子曰:“唯天下至诚,为能近其性,则能尽人之性”(语出中庸.诚意)。意思是说,只有天下最真诚的人才能发挥天赋的本性,能发挥天赋的本性就能发挥众人的本性。所以说一个优秀的管理者首先要讲诚信,要对工作忠诚。若仅仅是应付工作,将工作当成任务去完成,大搞形象工程,恐怕到最后人做不好事也做不好,落个灰头土脸。
没有诚信就不可能组建起优良的团队,厚此薄彼就不可能有公平性,一个拿纪律如儿戏,无视纲纪的管理者永远形成不了自己的人格魅力和领袖风范。假如把一个企业比作一张网,那么各种管理体系和管理者就是网的经线和纬线,而决策层无疑是结网者。在决策层制定出完善的方针和制度后,管理者的任务就是无条件的执行和维护,正如经线和纬线的关系一样,相互牵制又相辅相成,任何一方出现松动另一方都会随之偏斜,进而牵掣整张网,影响整个企业,所以只有两者绷紧整张网才结实牢固。随着企业的日益壮大,责权进一步细化,管理者能否以身作则做到纲纪严明,以成为员工信服、作业流畅的关键。评价一个管理者是否具有公平心主要体现在对制度的执行力和自律性上,也就是说是否按制度办事。纪律性的最大敌人就是随意性和情绪化,过于情绪化不仅是对自身人格和工作的不负责任,也是对制度制订者和别人劳动成果的轻视。
责任感是做人的必备品德,也是一个管理者最起码的素质,一个管理者最起码要意识到自己的职责和责任范围,把本职工作做好,先扫好自己的门前雪再去管他人的瓦上霜。严格的说,完成任务只能算是尽职,一个有责任心的管理者应当积极主动的发现工作,并出色的将工作做好,将工作当成自己的事业来经营,以一种舍我其谁的主人翁精神督促自己,用心钻研。唯有如此,才会从工作中锻炼自己,积累经验,拥有自己的业绩资本。
总的来说,这一切管理的潜质无论是诚信还是纪律性和责任感,都直接决定着一个管理者的管理商数高低。拿智商来说,原指人的智力水平有高有低,体现在管理上就是自身的技术水平和业务能力,以及学习新知识和接受新技术的智力水平。就像人的智力水平相差无几一样,对大多数人来说,管理智商没有多大差异,只是对业务的熟练程度略有差异罢了。当然,由于文化功底的不同,在学习新知识时可能有快有慢,但那终究不是决定性因素,只要用心工作会一样出色。“用心”二字同样也是情商的体现,很多时候事情做不好不是我们缺乏技能,缺乏智商,而是没用心(情商)去做。
因此要想提高自己的管理商数,首先要树立起正确的世界观、人生观和价值观,提高自己的精神境界和道德素养。正如墨子在《修身》篇中所言:“士虽有学,而行为本焉。志不强者智不达,言不信者行不果”。

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