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出处：《孟子・离娄上》：“孟子曰：人之患在好为人师。”人与人在相处中的忌讳，那就是有的人喜欢做别人的老师。

孟子曰：“人之患在好为人师。”好为人师可能是人的一种本性。每个人都愿意在他人面前表现自己的了不起，显得比别人强，从zTEhdyrwKF而获得自己的虚荣与满足。而好为人师，喜欢教育别人，指导别人，在自觉与不自觉之中已经包含了我比你强的自以为是。

喜欢教导别人的人，往往自以为是，自以为有学问，自以为正确，一副高高在上的气魄。“自信方能自强”//www.souquanme.com，不错！人必须有自信，但过分自信就会成了自大，而忘记了学习，忘记了谨慎，忘记了奋斗。

《涅盘经》云：“常为心师，不为师心。”人的毛病在于喜欢做别人的老师。这句话反过来说就是，没有人喜欢被别人说教。“好为人师”的人，让人不舒服的地方往往在于，不懂装懂，反复地说教，或者是习惯于将自己的看法观点强加于人。

“好为人师”的人，意在求荣，实际上结果往往是取辱；意在显示聪明，实际上却是愚蠢，所以孟子才说它是“人之患”。此中智慧，值得深思。

职场是人生搏击的现场，好为人师就是多管闲事，插手别人的工作领地。绝大多数人是不愿意让别人在某些事情上指手画脚的，这首先带给别人的就是心理不痛快，带给自己的就是得罪了人，也许表面上与你和和好好不声张，暗地里已经埋藏下怨恨你的种子。所以有些事情你看到的只是表面，有些布局或涉及机密的内容你并不了解，如果你冒然的去介入，及有可能好心办了坏事。在职场中，根本就没有真正的朋友，说白了都是利益主导，每个人都有每个人自己的想法和小算盘，所以你也不知道跟你聊天的人心里咋想的。

如果事物涉及到你自身的岗位或工作，你可以直接与其负责人直接做深入沟通，协调，而不是按自我意识去直接实施，这样效果会是最佳的。如果你有确凿的证据证明事物会对企业或团队利益造成影响，与其负责人沟通无效的前提下，可以直接向其上级领导或部门反应，并能给出有效证明证据，如果能同时提出解决办法为最佳。

这个现实得不能再现实的社会，人与人之间总有着难理的利益纷争，为自己的利益而争而斗那是人再本能不过的事情，但你作为一个旁观者去插手别人的利益纠纷，让自己的言行超越了自己的权限，必定会给别人一种“图谋不轨”的感觉，从而搜趣网让你陷入非人的磨难之中，故此，对于别人的事情，即使处于好意也要谨慎从事。人脉的本质就是你具备交换的价值，当你不具备可交换的价值时，你认识的所有人，都没有任何意义。所以提升自己才是正道，不要去讨好别人，没用的。自己拿不准的事情，一定要大胆问尽早问，不能自己瞎猜，更不能自己越级做决定。