心事天天有,但不能逢人就说,怎么接下一句?
那就闷在心里吧,逢时光酿成了酒或者秘密
心事人人都有,却不能逢人就说。什么意思?
身材好说明你在嘴上自律,气质好说明你在学习和修心方面自律,人缘好说明你在脾气上自律,事业好说明你在时间精力体力心力很多方面都自律。啥都好说明你在觉醒上自律,自律才能每天都遇见更好的自己。有些人出现在你的生命里,就是来给我们开眼的。所以,人一定要禁得起假话,受得住敷衍,忍得住欺骗,忘得了承诺,放得下一切,别和傻逼讲道理,别跟人渣瞎聊天。思想不在一个高度上,不必互相说服 。喜欢占八分 ,自尊留两分 ,我爱你 ,但搜趣网我也需要爱自己。
逢人只说三分话 不可全抛一片心下一句
逢人只说三分话 不可全抛一片心下一句没有什么见不得人,是指你所做的事,并不是必须尽情向别人宣布。老于世故的人,他只说三分话,是不必说、不该说的关系,绝不是不诚实,绝不是狡猾。说话搜趣网本来有三种限制,一是人,二是时,三是地。非其人不必说;非其时,虽得其人,也不必说;得其人,得其时,而非其地,仍是不必说。非其人,你说三分真话,已是太多;得其人,而非其时,你说三分真话,正给他一个暗示,看看他的反应;得其时,而非其地,你说三分真话,正可以引起他的注意,如有必要,不妨择地长谈,这叫做通达世故。
场地上的人说话要有分寸。分寸拿捏得好,很普通的一句话,也会平添几许分量。话少往往精炼,让人觉得你是经过深思熟虑才说出来的。话太多往往容易失控,话的质量随数量的上升而下降,头脑发热,忘了什么能说什么不能说,公事私事搅在一起,彻底曝光。
些心事带有危险性与机密性,例如,你在工作上承担的压力与牢骚,你对某人的不满与批评,当你快乐地倾吐这些心事时,有可能他日被人拿来当成整治你的武器。到时你是怎么吃亏的,连自己都不知道。
那么,对好朋友应该可以说说心事吧!答案还是∶不可随便说出来。你要说的心事还是要有所筛选,因为你目前的"好"朋友未必也是你未来的"好"朋友,这一点你必须了解。即使是对家里人,也不可强硬把心事说出来。假如你的配偶对你的心事的感觉与反应并不是你能预期的,譬如说,她(他)因此对你产生误解,甚至把你的心事也说给别人听……那么,在日常工作中,有什么话题不宜www.souquanme.com深谈呢?
在办公室里不谈私人生活。无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不已。可惜说出口的话如泼出去的水,再也收不回来了。把同仁当知己的害处很多,做事是竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸。他知道得越多越容易攻击你,你暴露得越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了,她这时候就会想,连老公都不能搜趣网搞掂的人,公司的事情怎么放心交给她?做事上风云变幻,你不害人,同时却不得不防人。把自己的私事圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公共场合的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。己所不欲,勿施于人,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能议论到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动了。
薪水也是需要回避的话题。同工不同酬是领导常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易触发人与人之间的矛盾,而且最终会调转刀口朝上,矛头直接指向领导。这当然是领导所不想见的,所以对喜欢打听之类问题的人总是要格外防备。如果他没有你多,他就搜趣网会心里不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你应该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
家庭财产之类的私人秘密不必到处张扬。不是要你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么应该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没有必要拿到办公室来炫耀。有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣—点,不该说的话不说。
场地上的人说话要有分寸。分寸拿捏得好,很普通的一句话,也会平添几许分量。话少往往精炼,让人觉得你是经过深思熟虑才说出来的。话太多往往容易失控,话的质量随数量的上升而下降,头脑发热,忘了什么能说什么不能说,公事私事搅在一起,彻底曝光。
些心事带有危险性与机密性,例如,你在工作上承担的压力与牢骚,你对某人的不满与批评,当你快乐地倾吐这些心事时,有可能他日被人拿来当成整治你的武器。到时你是怎么吃亏的,连自己都不知道。
那么,对好朋友应该可以说说心事吧!答案还是∶不可随便说出来。你要说的心事还是要有所筛选,因为你目前的"好"朋友未必也是你未来的"好"朋友,这一点你必须了解。即使是对家里人,也不可强硬把心事说出来。假如你的配偶对你的心事的感觉与反应并不是你能预期的,譬如说,她(他)因此对你产生误解,甚至把你的心事也说给别人听……那么,在日常工作中,有什么话题不宜www.souquanme.com深谈呢?
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薪水也是需要回避的话题。同工不同酬是领导常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易触发人与人之间的矛盾,而且最终会调转刀口朝上,矛头直接指向领导。这当然是领导所不想见的,所以对喜欢打听之类问题的人总是要格外防备。如果他没有你多,他就搜趣网会心里不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你应该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
家庭财产之类的私人秘密不必到处张扬。不是要你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么应该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没有必要拿到办公室来炫耀。有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣—点,不该说的话不说。