安踏的企业文化
安踏企业文化是什么？安踏（福建）鞋业有限公司成立于1994年，创立安踏品牌，“安”心创业，“踏”实做人，定位于中国领先的体育用品品牌企业，主要从事设计、开发、制造和行销安踏品牌运动鞋、服装及配饰，从1999年开始与乒乓球世界冠军孔令辉签署代言人合约，以“我选择，我喜欢”作为广告口号，2003年公司正式更名为安踏（中国）有限公司，并全面赞助CBA，2005年提出了新的品牌理念“Keep
Moving”，2007年在香港正式上市，同年与NBA多名运动球星签署代言人合约，开始国际品牌体育用品零售业务，2008年正式启动童装、时尚休闲类项目，今年更与网球明星杨科维奇，郑洁签署代言人合约，国际知名度再上一个新台阶。
十五年时间，安踏从无到有，经历了许许多多艰辛跟汗水，从一个普通的鞋业公司做到中国的知名品牌，乃至今天在世界体育体育用品行业具备很大知名度的世界级体育用品公司，可以说安踏已经开创了一个体育用品王国，但作为安踏的每一位员工都永不止步，我们的信念就是要追求卓越，追求更高的顶点，安踏是不会做中国的耐克，而是要做世界的安踏！
安踏的愿景是要成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一，受人尊重、并可持续发展的世界级体育用品公司。安踏于2007年获奖“中国运动鞋市场综合占有率连续六年第一”，这是一个来之不易而又含金量十足的美誉，表明安踏在中国市场的地位，就拿我们深圳本乡来说，单单一条街就有六家安踏专卖店，而且在整条街的同行业销售当中我们安踏是独占鳌头；目前我们又与许多国际著名运动员签署代言人合约，相信不久的将来，安踏在国际体育用品行业的地位是举足轻重的。
将超越自我的体育精神融入每个人的生活，这是安踏的使命。其实安踏的每一位高层乃至下面的每位员工这十几年来的卓越努力就是超越自我的最好陈述与演绎，是永不止步的最好注释。我来安踏才10个月，这300天一步一步走来，我也是在不断的超越自己，从直落店铺的工作，放低面子站头档，通宵达旦连续工作，再第二天坚持上班……所有的这些之前我都见所未见，闻所未闻，这里头有许许多多的艰辛与困难，有身体和精神上的双层劳累，但我不也一步步从这些障碍上面跨过去，更重要的是我捅破了自身内心的那层窗户纸，犹如拨云见日，一片光明。
安踏的核心价值观是“品牌至上，创新求变，专注务实，诚信感恩”。我们坚信品牌价值是经营决策的蕨，是安踏人倾力维护的核心，我记得当年安踏一批产品出现质//www.souquanme.com量问题，丁志忠总裁全部召回，带头拿起一双鞋放进了绞碎机，有的员工当场就落泪了，我想丁总当年的举动似乎已经在暗示安踏今天的辉煌与荣www.souquanme.com耀；我们安踏也从不惧怕变革的风险，预应前瞻的格局，以随需而变的创新，创造客户终身的价值，从2008年开始，我们安踏已经开始意识到要开创童装和时尚系列，这在同行业里边还是首举，证明我们的领导层时刻追求着创新，创新也将会使我们在另一个领域营造出属于自己的一片蓝海；我们每一个安踏人都秉承“精、细、实、严”的态度，致力与体育用品事业成长，想想我们安踏的老总丁志忠先生，十六岁的时候借来一万块钱，跑遍全国各地买了600双鞋子，然后只身去了北京创业，用了两年的时间把这600双鞋子卖完，接着成功打进王府井，再到后来才有了安踏公司，这靠的是什么，不就是丁总身上那实打实拼的专注务实精神吗？安心创业，踏实做人；诚信感恩是每一个安踏人都必有的美德，我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则，永怀感恩之心，善尽社会责任，去年汶川大地震，我们安踏即时就制作推出了一则鼓舞四川同胞，勉励全国同胞的励志广告，国人也深受感动，这就是安踏的责任，这就是安踏的理念，永远秉承一颗感恩诚信的心，不管是工作上，还是社会生活上，我们都善尽责任。
信仰是一种潜藏着巨大能量的东西，而我们中国人很少有信仰这类东西，今天我有机会成为安踏的一员，有了成为安踏一员的荣誉感，那么接下来，我可以无所顾虑，//www.souquanme.com无所惧怕的扎根安踏，布局工作，展望未来，而吸引着我，推动着我如此做法的，正是安踏的文化，那么，这就是一种信仰，信仰这股无形的力量牵引着我不断往前走。
安踏要做的是一个百年的品牌，是要以文化成就一个世界级的公司，而我要做的，就是在这样一种文化当中扎根，Keep
Moving！
Moving”，2007年在香港正式上市，同年与NBA多名运动球星签署代言人合约，开始国际品牌体育用品零售业务，2008年正式启动童装、时尚休闲类项目，今年更与网球明星杨科维奇，郑洁签署代言人合约，国际知名度再上一个新台阶。
十五年时间，安踏从无到有，经历了许许多多艰辛跟汗水，从一个普通的鞋业公司做到中国的知名品牌，乃至今天在世界体育体育用品行业具备很大知名度的世界级体育用品公司，可以说安踏已经开创了一个体育用品王国，但作为安踏的每一位员工都永不止步，我们的信念就是要追求卓越，追求更高的顶点，安踏是不会做中国的耐克，而是要做世界的安踏！
安踏的愿景是要成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一，受人尊重、并可持续发展的世界级体育用品公司。安踏于2007年获奖“中国运动鞋市场综合占有率连续六年第一”，这是一个来之不易而又含金量十足的美誉，表明安踏在中国市场的地位，就拿我们深圳本乡来说，单单一条街就有六家安踏专卖店，而且在整条街的同行业销售当中我们安踏是独占鳌头；目前我们又与许多国际著名运动员签署代言人合约，相信不久的将来，安踏在国际体育用品行业的地位是举足轻重的。
将超越自我的体育精神融入每个人的生活，这是安踏的使命。其实安踏的每一位高层乃至下面的每位员工这十几年来的卓越努力就是超越自我的最好陈述与演绎，是永不止步的最好注释。我来安踏才10个月，这300天一步一步走来，我也是在不断的超越自己，从直落店铺的工作，放低面子站头档，通宵达旦连续工作，再第二天坚持上班……所有的这些之前我都见所未见，闻所未闻，这里头有许许多多的艰辛与困难，有身体和精神上的双层劳累，但我不也一步步从这些障碍上面跨过去，更重要的是我捅破了自身内心的那层窗户纸，犹如拨云见日，一片光明。
安踏的核心价值观是“品牌至上，创新求变，专注务实，诚信感恩”。我们坚信品牌价值是经营决策的蕨，是安踏人倾力维护的核心，我记得当年安踏一批产品出现质//www.souquanme.com量问题，丁志忠总裁全部召回，带头拿起一双鞋放进了绞碎机，有的员工当场就落泪了，我想丁总当年的举动似乎已经在暗示安踏今天的辉煌与荣www.souquanme.com耀；我们安踏也从不惧怕变革的风险，预应前瞻的格局，以随需而变的创新，创造客户终身的价值，从2008年开始，我们安踏已经开始意识到要开创童装和时尚系列，这在同行业里边还是首举，证明我们的领导层时刻追求着创新，创新也将会使我们在另一个领域营造出属于自己的一片蓝海；我们每一个安踏人都秉承“精、细、实、严”的态度，致力与体育用品事业成长，想想我们安踏的老总丁志忠先生，十六岁的时候借来一万块钱，跑遍全国各地买了600双鞋子，然后只身去了北京创业，用了两年的时间把这600双鞋子卖完，接着成功打进王府井，再到后来才有了安踏公司，这靠的是什么，不就是丁总身上那实打实拼的专注务实精神吗？安心创业，踏实做人；诚信感恩是每一个安踏人都必有的美德，我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则，永怀感恩之心，善尽社会责任，去年汶川大地震，我们安踏即时就制作推出了一则鼓舞四川同胞，勉励全国同胞的励志广告，国人也深受感动，这就是安踏的责任，这就是安踏的理念，永远秉承一颗感恩诚信的心，不管是工作上，还是社会生活上，我们都善尽责任。
信仰是一种潜藏着巨大能量的东西，而我们中国人很少有信仰这类东西，今天我有机会成为安踏的一员，有了成为安踏一员的荣誉感，那么接下来，我可以无所顾虑，//www.souquanme.com无所惧怕的扎根安踏，布局工作，展望未来，而吸引着我，推动着我如此做法的，正是安踏的文化，那么，这就是一种信仰，信仰这股无形的力量牵引着我不断往前走。
安踏要做的是一个百年的品牌，是要以文化成就一个世界级的公司，而我要做的，就是在这样一种文化当中扎根，Keep
Moving！
安踏的经典广告词是什么？
有下列广告词：
1、我很平凡，没有过人的天份，没有命运的恩宠，现实总把我和理想隔开，世界不公平，但我知道，有一个内在的我，不甘平庸，渴望自由，无所不能，我坚信，只要执着和努力，总有一天，一个真正辉煌的我会离我越来越近，让伤痕成为我的勋章，让世界的不公平，在我面前低头，Keep moving 永不止步...
2、他没有他的天赋，他没有他的条件，你无人喝彩，世界不公平，但你有梦想的权利，让心跳成为你的宣言，让疤痕成为你的勋章，让世界的不平等，在你面前低头。
3、连续五年，我们都杀入四强，却与冠军无缘，有人说，这是没有冠军命//www.souquanme.com，我们不相信宿命，只相信，在场上拼命，四强还能更强，越磨砺越光芒，安踏永不止步。
扩展资料：
安踏核心价值观：
消费者导向——坚持以消费者为导向，理解消费者，洞察消费者趋势，快速响应并满足消费者需求
专注务实——我们秉持“精、细、实、严”的求真态度，致力于体育事业共成长。
创新超越——我们从不惧怕变革的风险，预应前瞻的格局，以随需而变的创新，创造客户终身价值。
尊重包容——我们坚持“尊重差异，包容多样，相互欣赏”的原则，营造开放包容的氛围，我们坚持以贡献者为榜样，使贡献者得到合理的回报。
诚信感恩——我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则，永怀感恩之心，善尽社会责任。
参考资料：安踏-百度百科
安踏员工进或了解安踏的进
小弟是一名应届毕业生 刚被安踏公司录用质量类的工作 想请问一下安踏员工待遇的真实情况，谢谢你进公司难道没有签“保密合同”？？
就像楼上说的，每个地方都不一样！岗位不同，工资也有区别~~
但是，只要是刚进去公司的，同岗位价格都一样！~！！特别是试用期！
过了试用期，根据你的表现，就有可能相互之间出现区别了~~~当然资历相当的人，特别是//www.souquanme.com资历都比较浅的之间差别也不大，但是随着干的时间长了。差别也就会慢慢体现出来~~~！但是由于大家干的时间都长了，都知道明文规定的工资保密，也不好随便问，所以一般相互之间知道的也不会太清楚~~~~
反正一句话，留到后面的人，也就是年资长的人，工资都会慢慢加的！加的时间和多少就看你的能力~了~~~~~！
就像楼上说的，每个地方都不一样！岗位不同，工资也有区别~~
但是，只要是刚进去公司的，同岗位价格都一样！~！！特别是试用期！
过了试用期，根据你的表现，就有可能相互之间出现区别了~~~当然资历相当的人，特别是//www.souquanme.com资历都比较浅的之间差别也不大，但是随着干的时间长了。差别也就会慢慢体现出来~~~！但是由于大家干的时间都长了，都知道明文规定的工资保密，也不好随便问，所以一般相互之间知道的也不会太清楚~~~~
反正一句话，留到后面的人，也就是年资长的人，工资都会慢慢加的！加的时间和多少就看你的能力~了~~~~~！
安踏集团的企业文化是什么？
了解得知安踏于2008年请了国内一家知名咨询机构——普智经盛管理咨询，梳理建设企业文化，新的企业文化体系：
1、愿景：成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一的，受人尊重的、可持续发展的世界级体育用品公司
2、使命：将超越自我的体育精神融入每个人的生活
3、核心价值观：品牌至上 创新求变 专注务实 诚信感恩
4、信条： 1）局部利益服从整体利益 2）短期利益服从长期利益
5、经营哲学：审时敢先，精准实效
6、管理理念：以人为本 绩效优先 科学管理 团队协作 高效执行
1、愿景：成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一的，受人尊重的、可持续发展的世界级体育用品公司
2、使命：将超越自我的体育精神融入每个人的生活
3、核心价值观：品牌至上 创新求变 专注务实 诚信感恩
4、信条： 1）局部利益服从整体利益 2）短期利益服从长期利益
5、经营哲学：审时敢先，精准实效
6、管理理念：以人为本 绩效优先 科学管理 团队协作 高效执行
安踏的企业文化是怎样的？
是社会公益事业的积极倡导者。安踏在提升自身实力与品牌价值的同时，勇于承担社会责任。善尽企业公民的义务，以诚信感恩之心回报社会。
