微信群里回复别人专门的一句话具体步骤如下：

工具：华为手机、微信APP、微信群。

1、打开手机上的微信app。

2、在群里会话列表中在输入框输入@并选择朋友。

3、选中想要恢复的对话框长按在弹出的选项中点击引用。

4、输入想要回复的话，点击发送。

利用引用功能即可实现，具体方法是；以华为手机操作为例：

1、首先打开微信首页点击好友“昵称”进去。

2、打开聊天窗口界面点击并长按“消息”。

3、打开选项列表后点击“引用”指令。

4、引用别人的话以后，在输入框中编辑回复信息，然后点击“发送”。

5、最后即可回复对方时附上对方此前的话。如图。

领导在微信群里下通知，这是普遍现象。职场礼仪无小事，细节决定成败。良好的职业形象，也是员工的职业素养体现。如何做//www.souquanme.com到高效、快捷、文明、礼貌回复呢？下属应该用三个方式进行回复。

【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。

微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工又要忙通宵了。所以，领导发信息，下属回复不回复？怎么回？从这些细节中，可以透露出员工职业素养的高低。

微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，毕竟“有据可查”。

看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复“收到”，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。

其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫作“回复收到”

【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。

工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。

领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。

你回复“好的”，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你“好的”（常见的就是一个字“好”）。这个“好”字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复“好”，让领导感觉你在反客为主了。

你回复“OK”手势或其他表情包，尽管本意也是“好的、收到”的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些“轻松随意”的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有“私交猫腻”。

你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你以为你这是“可爱”，在领导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不持重、不懂事、//www.souquanme.com傻乎乎。

【三】有其他情况，马上私聊汇报//www.souquanme.com。

领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。

你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。

工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，“下午这个会我参加不了”。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句“这个会不得请假，你必须参加”，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。

行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但是，说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。以上观点，您同意吗？仁者见仁智者见智。

可以回复嗯嗯、哦、收到、好的或者ok等等。

回复“好的”，存在极大的沟通隐患

（1）回复过于随意。

文字是能传达情绪的，如果你传达的不到位，容易让对方产生误会。

比如领导发了一大段的消息，你却只简单的回了两个字“好的”。这会让领导觉得你不够重视他。

而“好的”也让人读出一种潜台词——“好了，我知道了”，言语间略带着不耐烦和不想和你多聊的态度，这让对方非常的不舒服。

你回复“收到”都比“好的”来的严谨，"好的"一般用在朋友或者同事之间的交流当中，彼此地位平等，交流随意。

而"收到"更对应下级对于上级的用语，会让对方觉得受到尊重，也更具严肃性。

（2）沟通隐患。

你回复了一句好的，领导可能就要干等着，等你的后续回复。

看似客观的回答其实隐藏了很大的沟通隐患。

比如领导给你安排任务说：“安排一下会议室。”你回复好的，领导会想你的好的，只是收到消息了还是说你已经去办了，连个具体做完的时YASyu间都没有，我要等你到什么时候？

领导内心会觉得你对工作不细心，连回复的态度都很敷衍。

如果是个紧急的会议，你这就是要逼着领导，再问你一遍——几点能给我答案？这就很浪费时间。

所以，领导安排任务后，我们不能只是简单的回复好的，而是要做到以下3步，才能让领导“放心。”