结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求，否则没有价值和意义。

所谓结果导向就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。

结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。

结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义：

1、以达到目标为原则，不为困难所阻挠。

2、以完成结果为标准，没有理由和借口。

3、在目标面前没有体谅和同情可言，结果只有一个：是或者非。www.souquanme.com

4、管理不讲情，对部下的体谅最后不过是迁就而已。

5、在结果导向面前，不能轻易放弃，因为放弃就意味着投降。

6、不要有思想障碍，说“我做不到”。

扩展资料

结果导向的意义：

1、超越个人的权力局限

结果导向不只是一种观念，更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法，它可以让你超越个人的权力局限。

很多管理者往往会受到自己岗位权力的局限，致使对很多事情都是既不敢想，又不敢做。比如动用别的部门的人或者再投资10万、20万，如果懂得利用结果导向，这种问题就可以找到解决方法。

2、克服思维困惑 

管理者习惯了以结果为工作导向，面对一项令他感到困难的工作时，他首先想到的是结果还没出来，绝对不能自我放弃。所以，他努力追求结果，拼命攻关，对他来说，先决定攻关是第一步，等待结果只是第二步。这样做往往会得到成功，从而也能有效减少个人的思维困惑。

3、直接切入问题之核心

结果导向在日常生活中，会让很多人直接切入问题的核心。中国有一句话叫“头痛医头，脚痛医脚”。这句话往往作为贬义语来使用的，实际上它代表一个问题的两个方面。一个方面讲套路，另一个方面讲结果导向——要处理当前的问题。

参考资料来源：百度百科-结果导向

“结果导向”的意思是：站在结果的角度思考问题。

读音：

[jié guǒ dǎo xiàwww.souquanme.comng]

造句：

执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃。

一个人的价值观无外乎三种：过程导向，结果导向，还有一种人没有价值观。

结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯。

结果导向的人就是重结果不重过程的人，他们//www.souquanme.com做一件事在乎的是结果，能有何收益。

结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一。