脾气不小。
人常说“格局”，格是人格品性，局是气度胸襟，心胸越大，格局越大；格局大了，脾气自然就小了，生活中很多人总会因为别人一点小小的过错，一两句不中听的言语，就大动肝火，而真正大格局的人，有容人的雅量。

下一句生存才是王道。
工作的时候，那可是一腔的热血、一身的肝胆，只要不会的、做的不对的就渴望有人批评、指正WaYvBo。在渐渐的越融入一些世俗的观念时，越能体会很多事情的无能为力——不是做不到，而是不敢做，毕竟一个人很难抗衡一些既定成俗的规矩。
这不是什么懦弱与无能，而且社会不断进步后的约定俗成！
所以——“人在低谷，别谈格局，生存才是王道;身处逆境，别谈情怀，务实才是根本;身无铠甲，别显锋芒，藏拙才是智慧;心无理想，别谈理想，坚毅才是支点！”这句话写在现实里闪着熠熠的光彩，可放在心里又谓尝不是一根刺，刺穿着梦搜趣网想、执念和大无畏的勇气??。

下一句是要放开眼界
不管是多大的领导，绝大部分也是从普通人一步步走上去的，到底普通人想成为领导，要从哪儿开始的呢？很多人说要从专业技能上下功夫，但很多领导压根就没有一点业务技能；很多人觉得要从关系入手，你关系再好，压根不象个领导的样子也不行，那么到底从哪些地方入手呢，小编觉得要从以下四个方面入手：
【1】想做领导，必须先得有个领导的样子——那领导是什么样子呢？不管你在现实中见一的领导，还是在电视当中看到的样子，都首先得有严肃性，穿着不能随便，夏天穿个大裤头，冬天然个三色头，走路没个走路的样子，肯定是不行的，说白了，领导的样子就是你的形象得象个领导，你的外在表现得象个领导，给人干净利索和讲究的感觉，一年四季都要保持着这种领导的样子，这样你才能成为领导，这是和一个方面。
【2】想做领导，必须得有领导的思维——领导想问题有什么WaYvBo特点呢？我们普通人只想我们自己的事就行了，把工作做完了就可以下班，今天不讲明天的，但领导呢，必须有计划性，整体性，不仅考虑张三的，还要考虑李四的，需要平衡大家的工作关系等等，所以，领导的思维核心就是计划性，全局性和结果导向性，那么你也得在这三个方面开始有所行动，比WaYvBo如可以把自己的工作计划从一个周延长到一个月，再延长到一年，这样全局的思维形成了，你就有点领导的样子了。
【3】想做领导，必须得有领导的沟通方式——领导的沟通方式一般都不是开放性的，是有目的性和针对性，比如和你谈工作改进的事，提前领搜趣网导要做大量的准备工作，要对你的工作进展有所了解吧，要对你的工作结果进行分析吧等等，那么我们也要学会领导的这种沟通方式，所有的沟通都是为了解决某些问题，办成某些事情，总之都是有目的的，即使是闲聊，也是为了活跃大家的气氛，目的性一样很强，所以，必须有意识的培养这种沟通的能力哦。
【4】想做领导，必须得有领导的做事习惯——领导的做事习惯同样和普通人不一样，你可以很死板，但领导必须做事灵活，有很强的调节性，另外，领导必须得做决策，得下决定，得会指挥，得会开会等等，这些都需要在平时有意的养成哦。
总之，普通人想成为领导，要先从行为习惯，个人修养，形象气质与说话沟通技能等等方便不断的完善自己，当有机会来的时候，你自然可以快速的走上领导岗位

每个人的生长环境，接触的人和事都能影响这个人的三观，也注定了他的格局不同，所以两个格局不同的人，做事也就会出现分歧，大格局的人不会因为小事斤斤计较，而格局小的人，每天都在为鸡毛蒜皮的小事而勾心斗角，所以两个格局不同的人注定不长久是正确的.