来源：六品锦衣卫
这段时间，在公号的后台一直有“新警”向六哥“取经”，要六哥写一写工作中需要注意的“坑”。介绍经验谈不上，但六哥毕竟也在比较繁忙的派出所待了十几年了，“无他唯手熟尔”，今天给新警们分享一下我的几点感受吧，不对的地方，还请兄弟们留言区批评指正。
一、刑事案件。
刑事案件是最容易被十年八年以后翻出来，以现在的科技和环境评判过去的证据的一类事，当年的笔录确认签字不行了，要看全程审讯视频，后来拿了审讯视频也不行了，要看有没有“指供诱供”和“保障嫌疑人的休息和饮食”。警察只有靠视频才能自证清白，而嫌疑人一句话就可以疑罪从无。六哥曾被八年前的案件嫌疑人告过，结果我拿出了审讯视频让他在督察那里咣咣打脸；六哥曾被监察委约谈过，结果我拿出了当年检察院下的《不起诉意见书》让我躲过一劫。
所以，六哥个人建议：
刑事案件能破的一定要破，不能破的一定要有你为了破案所做工作的纸面证据或视频证据。
嫌疑人被抓获的，一定要刑拘后提请检察院批准逮捕，检察院不批准逮捕的，一定要让检察院下《不批捕决定书》，千万别为了什么狗屁“不捕率”自行撤回，没有检察院的文书，任何公安机关的自证清白都是苍白的。
不能刑拘被取保候审的嫌疑人尽量在两个月内移送到检察院起诉，实在难以起诉的一定要保证每个月都有侦查活动并有证据证明，移送到检察院一定要对方在交接记录上签字，实在就是不给签的，一定要录像或密录。
二、行政案件。
行政案件虽不会像刑事案件那样追责这么狠，但是舆论炒作起来具有同样的杀伤力，即使不炒作的一般小案，只要当事人各种热线打起来，也够你不停磕头作揖、赔礼道歉的。六哥曾在凌晨4点被SF户两口子投诉“强迫调解”，还曾在抓获盗窃嫌疑人后被受害人投诉六哥没有给他追回他被盗的两盒带鱼。
所以，六哥个人建议：
行政案件从接了警后就赶紧受理，受理了赶紧给报警人《受案回执》，免得报警人妄自猜测他的案子“有黑幕”。
办案期限最长60天不要忘记，虽然当初制定这一条规定的法律砖家是相当的天真和自以为是，但是，改变不了世界只能改变我们自己，60天内，破案不破案都要有一个结论，破不了案的，把自己曾经的“努力详情”都写成情况说明放入卷内，能有视频证明最好。
抓获嫌疑人的，60天内一定要处理完毕，不然，就是不听解释的“程序违法”，六哥个人认为，能拘留的千万别调解，嫌疑人今天能哭着求你放他一www.souquanme.com马，明天他出去了就会告的你真的想去放马。依法拘留或者依法罚款，无论受害人还是嫌疑人谁也无法为难你，因为你是依法办事、没有私情。
万不得已，双方抱着你大腿要求调解的，一定要把调解全过程安排在有录音录像的房间进行，全程记录并拷贝保存，在让双方签署调解协议前，一定要把调解协议大声念给双方听并询问他们是否自愿，是否同意。所有的赔偿一定要当场结清，不能事后支付或分期支付，毕竟未履行协议或未履行完协议视为未调解成功，人都放了，再去大海捞针，自己脑补难度。另外，调解协议只签署与案件有关的赔偿内容，什么“答应不离婚”、“承诺修下水道”这种公安机关根本没有监督力和约束力的条款千万别写，这不是公安机关的职责，也不是该往“治安调解书”写的内容，写了只会给自己找麻烦。
三、接警处警。
近年来110警情，有2成是奇葩搞笑的，剩下的8成，0.5成警情是警察该管的事，剩下的都是哪个部门都不管的所谓的纠纷。别抱怨，六哥就问你一句，警来了，你敢不出吗？背到点上，没人管你这事该不该警察管，只会一帧一帧的回放录像，说警情派了，派出所民警没及时出警造成了后果，是民警“玩忽职守”，这样的判例还少吗？
所以，六哥个人建议：
值班哪里也不能去，不如迅速出警就当锻炼健身、消遣一下、打发时间。出警把握一个原则，神都不可能让所有人满意，警察不是神，更不可能在每一起创新的警务回访中让所有人给你好评，出警，只需要讲正义，出警，只需要对得起良心。
法律本来的意义就是要“扬善”的，出警中别管什么狗屁回访、满意度，要根据现场的实际“惩恶扬善”，六哥怼过无赖的报警人，甚至直接把一些无赖从无辜群众的家中一把薅了出来，投诉和网络炒作比起来，算个屁，我把“良心”放在第一位，我把“正义”放在第一位，即使我输了个人投诉，但我不会输了大众支持。
对双方均无对错的各种纠纷，尽到义务就好，未能解决的问题一定要向双方告知应该通过什么渠道和方式解决，并在临撤离时告知双方不要有任何打架、拘禁等违法行为，录像至少要保存10年以上。如果双方执意认为他们的纠纷应该归公安机关管辖的，当场带回制作笔录并向法制部门呈报《不予受理》、《中止调查》、《不予处罚》等文书。另外，和外人的通话，尽量都录音并保存十年以上。
四、重大事项。
六哥还在派出所的时候，但凡值班只要没有其他工作要忙都会坐在值班室里，有人问我为什么不回办公室休息坐在值班室干什么，我说：“我坐在这里就是干你们干不了、不愿干的活的，我坐在这里就是随时掌握情况上传下达协调工作的”，为什么要有领导，领导的作用就负责指挥工作并解决自己的兵解决不了的问题的。
所以，六哥个人建议：
遇到重大、敏感的问题，不用考虑领导是不是睡了，该上报上报，该请示请示，有些问题你出于好意“捂着”，但真出了问题，没有领导会表扬你，只会批评甚至追责。
请示工作一定要书面，并通过内网邮箱发送留痕，邮件上级未打开的，一定要电话通知他们至显示已阅读为止，但凡糊弄你、答复“依法妥善处置”的，一定要把你准备处置详细方法再向上级请示是否可以，在冰面上，一个人站着可能会掉下去，但是一个人躺着就不会掉下去，因为多了很多分散承担压力的点。
五、日常检查。
也不知道为什么，有的消防安全消防队不管，有的生产安全安监局不查，日常检查是由派出所来承担，即使消防队全部变换角色成了应急管理局，日常消防检查这块烫手的山芋至今派出所还没有扔出去。由此看出去，消防、安全、集资等等各种检查都成了派出所一家的事，出了事也都是派出所一家的脑袋在顶着，什么电动车屋内充电起火烧死了人，民警被判“玩忽职守”；矿场发生事故死了人，民警被判“玩忽职守”，这样的案例比比皆是。
所以，六哥个人建议：
所有的案件调查、社区走访、消防检查全部录像取证，即使徒劳一趟找不到人或者找不到监控也要录像取证，全部一事一档留存10年以上。自己手写的工作记录不过是苍白的自证清白，在追责面前啥也不是。
六哥原来所在的派出所发生了一起非吸暴雷的案子，当几十人围堵某地，领导要追责社区民警的时候，这位大哥拿出了他对这家公司近十个G的检查录像，甚至录像中民警在不停的劝大爷大妈这是非吸不要投钱，而大妈将社区民警撵出公司，说道：“我们在这里玩，你管得着吗？谁投钱了？你哪只眼看见我们投钱来？赶紧走！赶紧走！”凭借这些录像和社区民警复印的公司员工的登记表、出勤表等等内容，让下来追责的上级尴尬的走了，大哥才没有成为他们手中的一个指标。
六、工作情绪。
很多民警、辅警工作中有很多抱怨，毕竟真实的一线工作和大家普世想象的警察工作是不一样的，没有耍帅的出枪，没有刺激的追逐，没有完美的防护，有的只是被言语嘲讽你还不能怎么滴他，看着你的脸逃跑拒捕你还不敢鸣枪，刀刀朝你刺来你还只能用战国时代的盾牌钢叉，辛勤工作稍有不满他人意就被网上断章取义的炒作、诬告。指责一线民警“未能有效控制情绪”的人，从来不敢到一线来出一个月警为大家打样如何有效控制情绪。
所以，六哥个人建议：
大家是不是该换个角度思考问题：就如环卫工早上4点起床一样，我们现阶段干的就是被当做“出气筒”的活，定位变了，也就不再对“向往”要求那么高了。工作，是谋生的手段，今天所有的忍气吞声、转变思路都是为了明天的巨额房贷和子女教育。
出警，时刻以正在微博直播的标准要求自己，法言法语，滴水不漏；传唤，能哄就哄能骗就骗，传回派出所把人拘留了，一样是你笑到最后；办案，公开透明有一说一，把处理方式摆明让受害人选择，任何时候都不会被人投诉他是“被迫”的；审讯，www.souquanme.com想说就说不说拉倒，努力用证据圈死嫌疑人，努力过了检法不认可的，告yNUoIsuSPv诉自己“雪崩的时候没有一片雪花是无辜的”。
七、领导指令。
领导都是人，是人就会犯错，很多时候他们在某一时段、某一区域内的所谓正确指示是经不起历史的检验的。大家还记得某地的“训诫”吗？另外，每个领导甚至每级领导都各有各的思想，大家都为了创新出彩，总会有“指示打架”的时候，负责防范的局长责令派出所降低发案率，负责打击的局长责令派出所如实立案提供更多线索，那，你该听谁的？
所以，六哥个人建议：
听事实的！
领导在任的时候，指示都是无比正确的，一旦下了台特别是被抓后，那曾经无比正确的指示都成了被清理的对象。笔记抄了撕，撕了抄；考核定了改，改了定，让一线民警不知道今年是该种土豆还是种大葱。
领导的命令得去执行，但看着明显不合理的命令可以变通着执行，我们做事必须要符合实事求是的原则，要遵守人性善良的根本，这是“万一出事”后唯一可以解救自己的真理。
考核天天变，貌似一年不变就视为上级不作为一样，但你变你的，我坚持我的，万变不离其宗，这“宗”就是要实事求是。为了迎合考核虚假的事情我不做，事后我看到了他们为自己擦腚的忙碌；为了迎合考核造假的事情我更不做，事后我看到了曾被表扬的他们被约谈的窘迫。
遇有政策打架或不合理命令的事，一切以实事求是为准则去做事，一旦出了事，任何人都会后退一步，只有执行的人被钉死在原地动惮不得，和追责比起来，考核扣分挨批评又能算个屁呢？
一线的兄弟们，时代变了，我们的思想也要随之改变，但警察还是应该要有警察该有的样子，迎合换不来尊重，揣着赤诚之心，带着人性善良，举着刚强坚毅去做正确的事，去做实事求是的事，但行好事，莫问前程。

上一句是，四季轮回本是春，
下一句是，八方繁衍根出北。
如果是对联，出句尾字是平声适合做下联。