高途的课怎么样?
高徒的课应该还是不错的,毕竟他们的平台很大,请的一些老师也都是一些著名的有教学经验的老师,他们的教学方法也很好,很容易引起孩子的共鸣。但是据说高徒的课比较贵,上的上课的深度也比较深,适合学有余力的孩子。
高途的工作氛围如何?
高途的工作氛围如何?现阶段,世界企业竞争日趋激烈,主要表现为人才竞争,企业工作氛围的好坏会直接影响企业能否吸引员工和防止员工外流,良好的工作氛围能够起到积极的作用,直接影响员工在工作中的努力程度,建立和谐的工作氛围是现在所有企业迫切需要解决的问题之一。工作氛围指在一个单位中日积月累建立起来的、具有本单位自身特点的、单位中从上至下所有成员都能感知到的一种情感体验,并且普遍认同这种气氛或环境。
1 工作氛围对企业员工行为的影响
工作氛围是企业员工根据自己的工作经历做出的主观评价,但是,同一个企业的员//www.souquanme.com工往往会对企业的工作氛围有相似的看法。由此可以看出,工作氛围对员工情绪产生相同影响,具有相互感染性。
1.1 影响员工的工作积极性
工作氛围是人心理活动的一种反映,具有主观性,通过员工之间的交流活动逐渐扩散,容易产生心理共鸣,逐渐放大。企业要加强培养员工的工作热情,营造积极向上的工作氛围,提高工作效率。在实际工作中发现,原有员工形成的工//www.souquanme.com作氛围对新进员工的情绪影响比较大,良好的工作氛围会增强企业凝聚力,使员工充满激情,解决问题的积极性高,善于合作交流,且通过自身表现带动新入职员工的工作积极性,提高企业的活力;坏的工作氛围会降低工作效率,抑制新员工的工作热情和创新性,影响企业绩效,增加企业管理难度。
1.2 影响员工忠诚度
忠诚使企业员工认同并融入企业的发展过程中,企业内部团队成员之间搜趣网形成相互InvIOvlH依赖关系,员工之间能够自愿做出一种内在承诺。当企业员工发现自己的价值观与企业的工作氛围高度一致时,他们就会对企业制度和文化产生一种亲切感和归属感,形成更高的忠诚度;当他们觉得工作氛围与自己社会认知相违背时,自身会产生抵制情绪,降低工作积极性,同时受个人情感影响,归属感和忠诚度也会随之下降,长期积累下,负面效果会逐渐放大。员工是否能够取得良好的工作业绩、充分发挥自身才能,在很大程度上受忠诚度的制约,忠诚度高的员工能够增强企业凝聚力,提高企业的整体管理效益。在工作实践中可以发现,如果员工企业忠诚度低,会形成员工之间的“小圈子”,造成管理层与基层员工脱离企业认知,工作效率低;员工抵触情绪较大,凝聚力差,不认可企业经营者或所有者管理,换句话说,就是企业员工不愿意与经营者同甘共苦、面临创业过程中的各种困难。
1 工作氛围对企业员工行为的影响
工作氛围是企业员工根据自己的工作经历做出的主观评价,但是,同一个企业的员//www.souquanme.com工往往会对企业的工作氛围有相似的看法。由此可以看出,工作氛围对员工情绪产生相同影响,具有相互感染性。
1.1 影响员工的工作积极性
工作氛围是人心理活动的一种反映,具有主观性,通过员工之间的交流活动逐渐扩散,容易产生心理共鸣,逐渐放大。企业要加强培养员工的工作热情,营造积极向上的工作氛围,提高工作效率。在实际工作中发现,原有员工形成的工//www.souquanme.com作氛围对新进员工的情绪影响比较大,良好的工作氛围会增强企业凝聚力,使员工充满激情,解决问题的积极性高,善于合作交流,且通过自身表现带动新入职员工的工作积极性,提高企业的活力;坏的工作氛围会降低工作效率,抑制新员工的工作热情和创新性,影响企业绩效,增加企业管理难度。
1.2 影响员工忠诚度
忠诚使企业员工认同并融入企业的发展过程中,企业内部团队成员之间搜趣网形成相互InvIOvlH依赖关系,员工之间能够自愿做出一种内在承诺。当企业员工发现自己的价值观与企业的工作氛围高度一致时,他们就会对企业制度和文化产生一种亲切感和归属感,形成更高的忠诚度;当他们觉得工作氛围与自己社会认知相违背时,自身会产生抵制情绪,降低工作积极性,同时受个人情感影响,归属感和忠诚度也会随之下降,长期积累下,负面效果会逐渐放大。员工是否能够取得良好的工作业绩、充分发挥自身才能,在很大程度上受忠诚度的制约,忠诚度高的员工能够增强企业凝聚力,提高企业的整体管理效益。在工作实践中可以发现,如果员工企业忠诚度低,会形成员工之间的“小圈子”,造成管理层与基层员工脱离企业认知,工作效率低;员工抵触情绪较大,凝聚力差,不认可企业经营者或所有者管理,换句话说,就是企业员工不愿意与经营者同甘共苦、面临创业过程中的各种困难。
高途的少年班怎么样
还不错。
我认为可以试一试的,家长可以旁听一下,当初为孩子选择教育机构时心里也是没底,怕没选好不仅浪费了金钱更加耽误了孩子时间。之后在看到高途课堂的时候发现该机构的试听班,可以试听感受一下老师的授课内容和授课方式,进而再根据自身的情况来选择是否报班,不用担心花冤枉钱走错路了。
高途课堂专注于在线教育机构,采用“主讲授课+双师辅导”的在线直播双师模式,致力于为学员提供教学产品和服务。为学员提供全学科的在线直播课程,帮助学员成就自己。
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高途课堂的口碑怎么样?
高途课堂是很多人同时在线一起上课的大班课,课程内容一般以专题、拓展知识为主。老师有标准讲义,按进度上课。因为班课学的人多所以费用不算太高,但同样因为是班课,所以课程的针对性和课上的互动情况一般。个人认为比较适合在寒暑假的时候预习下学期的新知识。
如果要有针对性的培优补差,最好还是上一对一。我们上过线上的班课,也上过柏树辅导的一对一,感觉相比班课,一对一的上课内容更有针对性,课上互动也更好,有不明白的地方随时可以提出来让老师解答。当然一对一的学习强度也会大一些,整堂课都被老师盯着,随时要回答老师的提问。另外一对一最大的门槛是学费,我们第一次上的时候感觉价格有点难以接受。虽然从辅导效果上来看一对一会更好,但还是要根据自己的家庭条件来选择合适的辅导形式。
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高途教育的师资怎么样?
高途教育的师资怎么样?高途教育涵盖考研、英语、公考、教资、财会、医疗、留学、管理等众多类型的课程,是中国优质的在线教育品牌。其拥有非常多优秀的教师,主讲老师平均教龄都在10年以上,就连二讲的辅导教师都是严格从985、211等名牌大学选取。因为我自己上过高途教育公考类的课程,所以最了解的就是公考类的老师了。高途教育公考教师团队的阵容真的是很厉害。大海老师是中科院硕士,大家都称他为“常识速记小王子”,他主攻行测方向,深入研究多套行测高效学习方法,总结提炼www.souquanme.com出一套属于自己的速效得分方法,比如常识喊麦记忆法,判断极限流程思维,言语领导逻辑等多种方法,对于公考学员都是非常适用的。李建英老师是主攻常识的老师,非常的和蔼可亲, 从教已有12年,自研“常识秒杀十二绝技”课程还入选了学习强国。明哲老师更是有着多年的省厅级公务员的工作经历,有申论简答题关键词六大原则、申论大作文公式法速成技巧,见解独到,还是知乎大V。我学了好久的申论成绩一直都没有明显了进步,听了明哲老师的课后真是茅塞顿开,感觉申论也没那么难了,提起了我学申论的兴趣及信心。我的备考经验也告诉我,学习还是需要方法的,不能一味地埋头苦学,跟对了老师,学好了方法真的可以事半功倍。“百闻不如一见”大家如果想了解高途教育的老师,可以关注高途,搜一搜他们的公开体验课,通过课堂去真实地了解。