随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈，生产规模扩张，提高产品质量，提升安全管理水平，降低生产成本，向管理要效益，提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中，人是企业的主体。它既是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人身上。因此，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来，为有效抑制通胀预期，国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，对房地产市场进行调控，出台限购等政策，受国家宏观调控的影响，国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓，对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。再加上铁道部放慢铁路建设步伐，将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心，给建筑企业带来了空前的经营生产困难，企业间竞争的舞台进一步扩大，企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一个企业，如果员工们能够把它当成是自己的家，那么，便是推动企业发展，实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代，也是人力资源竞争的时代，全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源，使得企业的发展和人力资源的发展同步起来，一线员工自身也应不断转换角色定位，为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用，做出应有贡献谈几点浅薄见解。一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范，提高职业道德修养，形成健康向上的企业文化，增强企业的竞争实力。1.坚持强化理想信念。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想，指导自身职业道德修养的提升，深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势，针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题，着重立足岗位、立足实际，把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来，使理想信念教育有的放矢，不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。2.坚持爱企、爱岗、立业。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；企业职工应树立良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业，为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下，要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀，要牢固树立社会主义荣辱观，提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献，正确处理国家、集体与个人的关系，反对小团体主义、本位主义；反对损公肥私、损人利己的行为，把爱岗敬业落到实处。3.改变落后的职业道德观念。事实证明，一个行业、一家企业风气的好坏，除了受到社会环境的影响外，在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步，行为规范，企业就安宁；放任自流，是非不分，企业就难以稳定。所以，建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中，必须正本清源，敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为，除了在法律上给予严厉制裁外，在道德上也要给予严厉谴责，让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时，要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹，要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习，让符合时代潮流、代表社会主流的新职业道德观念深入人心，使不合法和不道德的行为遭到谴责。二、立足岗位、求真务实、稳步提升，为企业转型发展、跨越发展、科学发展做出应有贡献。1.稳步提升过硬的技能操作水平。企业转型的核心是人才，而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑，无论怎样竞争，最终归结为人才的竞争。要在激烈的竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须积极参与公司举办的各种技能培、业务知识交流、知识竞赛、技能成果发布等活动，最大限度地挖掘、开发自身潜能，不断提高自身实际工作技能与水平。同时要注重实践技能培训，积极参与公司组织开展的各类岗位练兵、实践操作、导师带徒等活动，全面有效提高岗位操作人员的技能，打造动态型人才队伍促转型。2.稳步提高创新能力。创新是当今世界最鲜明的时代精神，创新是企业转型发展的不竭动力，也是提高生产力的重要途径。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。一切发展的本质在于创新，作为一名建筑施工企业员工，在企业转型发展战略中，既要清醒地认识到企业面临的严峻形势，要充分看到对企业发展有利的环境和机遇。无论工作多么繁忙，都要挤出时间，自我加压，持之以恒，进一步加强政治理论和业务知识学习，围绕企业发展，敢于创新。以实际行动认同转型、支持转型和参与转型，进一步解放思想，克服小胜即满，小成即止的思想，突破个人主义和自我思维璧垒。结合自身条件，查缺补漏，充实自我，超越自我、战胜自我、完善自我，才能成为适应新形势、新任务要求的强者，才能更好地为企业转型发展贡献自己的青春和智慧。从先进典型中找经验，从开拓创新中找路径，使转型发展思路更宽，跨越发展点子更多，攻坚克难的水平更高。3.稳步转变服务意识。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 面对转型升级带来的新情况、新问题，从细微处入手，在平时的工作中，注意一点一滴，一言一行，多动笔、多动手、多动脑，用心做好每一件事，努力在本职工作上尽善尽美。进一步改变工作作风，转变传统古老的观念，解放思想、严于律己、实事求是、增强服务意识，扭转人浮于事的现象。按照各自的岗位职能标准严格要求自己，自觉履行职责，热情服务，积极完成各项生产经营目标，同时，发挥好先锋模范带头作用，积极争优，用自身的实际行为影响周围员工。发扬团队服务精神，协调服务意识，为公司发展尽份力量，同舟共济，共渡难关，再创辉煌。4.稳步塑造学习型员工。古人云：学习是内修身、外立业的法宝，学以致用，用有所成。当今，我们正处在知识创新的时代，知识经济时代已经到来，各领域大量新思想，新知识，新事物不断涌现。面对千变万化的技术课题，若不学习，则必淘汰。因此，不管哪一个岗位的员工，无论是领导干部还是基层工人，要以建立学习型组织，做知识型员工为契机，坚持参与公司组织的各类培训班，业务学习交流，丰富自身务知识的同时，扩大了视野。利用工余时间读了大量的书，全面提升个人素质，勤奋学习、加强学习、努力学习，不断充实更新自身基础知识水平，提高个人思想政治素质，增长本领，适应时代经济转型发展。5.稳健提升安全生产意识。提高员工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一个长期而艰巨的工作。一线作业人员随着企业不断更新的设备及操作要求，应该加强学习有关安全生产的法律法规知识，不断提升自己的安全理念，掌握理解生产岗位中容易发生的安全事故性质，应对措施等。观看各种安全警示教育宣传片，积极参与出席各类安全生产座谈会、事故案例分析会等，全身心地投入到企业的生产过程中，转变要我安全向我要安全信念，最终实现生产必须安全，安全促进生产的目的，为企业的稳定发展进上应有贡献。6.稳步增强主人翁意识。随着思想观念和价值取向多元化和关注多样化，部分企业职工主人翁精神的缺失主要表现在：个人目标与企业目标、个人利益与企业利益等方面的协调、统一难以实现。而职工主人翁精神的缺失，究其成因，既有历史的，也有现实的；既有主观的，也有客观的；其中的危害性是不言而喻的。所谓主人翁精神，就是一种集体主义思想激励下的集体主义精神。在企业中，就是以企业全局为重的精神，个人遵守企业提出的要求，完成企业交给的任务，企业中每个职工都热爱这个企业，愿意为企业或他人做出某种牺牲，对企业有高度的责任感、荣誉感和自豪感，时刻维护企业的荣誉，对企业的价值观念有高度的一致性，从而使整个企业有极强的凝聚力和战斗力。因此，现代企业员工应认识主人翁地位，真正懂得主人翁地位是责、权、利的和谐统一。首先，员工应将主人翁精神确定为个人追求人生目标，体现人生价值的需要。社会进步本身就是一个优胜劣汰的过程，而人生的过程不仅是生理的变化，更是不断追求目标并实现自我价值的历程。企业职工要充分发挥自身的主观能动性，培养主人翁精神，形成强烈的归属感和集体感，因为她是我们奔向目标的导向标、指明灯。只有我们全身心地投入到工作中去，才能保持良好的心态，引燃工作的热情和激情，为企业、社会贡献力量。其次，要维护企业主人翁精神的健康持续发展。在建筑市场日趋激烈的竞争中，施工企业要不断发展自己、壮大自己，这就要求我们企业员工在加强业务水平的同时，不断加强主人翁责任感。一个企业经济效益的高与低，社会口碑的好与坏，不仅取决于企业的科学管理，还取决于员工是否具备强烈的责任感、使命感，这也是企业文化的内涵，不仅利于维护企业的繁荣与稳定，更是未来企业潜在的核心竞争力。三、提高综合素质，主动适应发展需要，推进企业转型发展快速稳步推进。在科学高速发展的今天，社会的劳动结构、生产方式、生活方式都发生了很大的改变，所需的技能和知识更新速度加快。大量的实践证明：人才兴企、人才强企的发展战略，要不断充实和完善人才理念和人才管理机制，为企业在不同时期的发展提供人才保。这就要求员工积极向上，不断地学习新的知识和技能，努力提高自身素质，主动适应社会和岗位发展的需要，在竞争中成为优胜者，在企业中发挥作用，以实现自我的价值。1.解放思想，扎实工作，提高应变素质。当今世界科学技术迅猛发展，新事物、新知识、新理念层出不穷。一个人不学习，思想观念就得不到及时更新，知识结构就会变得陈旧落后，就会跟不上时代发展的步伐。为顺应时代的迅速变化和发展，要求我们企业广大员工必须毫不犹豫地抛弃原有的陈旧思想，不断开拓进取，解放思想，这是艰难的抉择，同时也是不得不面对的抉择。要树立新的工作观念，适应从单向选择到双向选择、竞争上岗的巨大转变；要服从组织安排，不挑肥拣瘦；要正确认识自己的价值，不能过分高估自己；要彻底克服怕苦、怕累、讲条件的懦夫懒汉思想；树立劳动是生产要素的观念，依靠自身工作业绩赢得大家认可；要充分认识素质低下造成的被动局面，不怨天尤人，而是不断激励自己，在竞争中求得进步。2.精于协调，善于沟通，提高复合素质。施工企业的日常工作比较复杂,需要多方面联动配合，需要沟通和协调各个方面,只有具备较强的综合协调的沟通能力,才能有条不紊地开展工作。精于协调善于沟通协调工作要求施工企业员工提高综合素质，具备良好的思想道德素质、人际关系和沟通能力。不仅要能说会写，而且要善于协调处理方方面面的关系和矛盾。时刻摆正自己的位置，将服务、协调、管理工作抓好。要以工作大局为重，以团结为重，一碗水端平，处理好与各部室、各职能部门之间的关系，既要服务，又要管理。真诚热情服务生产经营，树立良好的工作形象。要特别注重协调外部关系，做好工程建设的各项工作，将大事办成功，小事办圆满，急事办迅速，难事办周全。3.倡导健康生活理念，提高心理素质。这是个人最基本、最重要的素质，常言道身体是革命的本钱，没有健康的身理和心理，其它的一切都成了无本之木、无水之源。现代社会生活方式的改变、生活节奏的加快、生存竞争的加剧，让人心理失衡和不公平感普遍存在。有的对工作、对同事缺乏热情，有的不能正确处理与人的关系，也有的不能正确处理工作中的关系，又加上建筑业流动性等工作性质这些都致使其焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态存在。企业员工应重视的身心健康的培养，注重自我缓解，自我调整，适时有目的有针对性地参加文体活动、公益活动、立功竞赛活动等，使自己在参与各项有益活动中获得另一种快乐，既培养了团队精神和竞争意识，又丰富了业余生活。综上，作为企业员工，对于企业这个大家庭来说，无异于航行于大海中的一叶叶扁舟，若想驶向成功的彼岸，在工作中有所成就，事业上有所建树，共同努力是成功之本。企业一线员工在促进发展方面的作为是方方面面的，要从日常的工作中不断培养为企业、促企业发展的主人翁意识，在不断的努力与探索中为企业的发展起到潜移默化的积极作用。总之，当今全球经济一体化，转型发展成了这个时代的主旋律。涉浅水者得鱼虾，入深海者获蛟龙。在经济发展的大潮中，我们应当立足岗位，放眼未来，切实增强责任感、紧迫感，全面提高自身自觉性、主动性，发扬凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍的工作作风，自我加压，持之以恒，爱岗敬业，勇于创新，学会转危为机，为企业科学发展、转型发展、跨越发展添砖加瓦。（一公司郑卢高速公路十二标 刘凯）

回顾深圳经济特区40年来的城市建设与发展，深圳在住房和建设领域始终敢为人先、敢闯敢试，创造了多项国内第一，如工程搞招标、土地搞拍卖、施工搞监理、设计搞评选、放开建材价格等等。蛇口工业区的“开山炮”，拉开了特区建设的大幕。国贸大厦“三天一层楼”，创造了举世瞩目的“深圳速度”。地王大厦、京基100、平安国际金融中心，不断刷新“深圳高度”。全市已建在建100米以上超高层建筑近400栋，已建在建轨道交通工程500多公里。在这一过程中，深圳涌现出了以陆建新等为代表的一批优秀建设者，他们成长奋斗的历史，就是深圳经济特区建设发展的缩影。
陆建新事迹报告会上，深圳市住建局局长张学凡强调，全市住建行业各级党组织，要把学习好、宣传好先进事迹，作为加强基层党建工作、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效途径，作为弘扬特区精神和住建精神的重要抓手，进一步扩大先进事迹的宣讲范围和受众面，让先进事迹内化于心，外化于形，转化为促进住建事业高质量发展的强大精神动力。他表示，接下来要以学习陆建新同志的先进事迹为契机，牢牢把握新时代高质量发展要求，全力推动深圳市住房和建设工作再上新台阶。
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，城市规划建设更加注重在做精做细上下功夫，让城市更美好，让市民更舒心。深圳市住建局将按照总书记提出的“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位”的要求，加强对世界一流城市内在规律、共性特征和发展趋势的研究，紧密结合深圳实际，加快推动城市高质量规划建设。
以高质量为引领，打造“深圳建造”品牌
据介绍，深圳市住建局将进一步增强责任感和使命感，把建设行业（包括房地产业、建筑业、勘察设计业、工程监理及造价咨询业、燃气业、物业服务业）打造成为：高质量发展的基础产业、经济稳定增长的重要贡献者、城市现代化建设的主力军、城市文明典范的窗口行业、民生幸福标杆城市的主要支撑、科技创新和可持续发展的关键领域。
同时，坚持高标准、高质量、高水平，全力打造精品工程、样板工程、平安工程、廉洁工程，充分展现“深圳建造”的品牌和实力。要加快培育一批世界领先的建设行业标杆企业，打造“住房和建设领域的华为腾讯”。要对标欧洲标准、英国标准等国际一流标准，加快形成城市高质量规划建设的指标体系。要推进工程建设标准专项立法，重点完成工程建设标准国际化对标各项重点工作，持续推进国际化、高质量的工程建设“深圳标准”体系建设。
形成一批具有特色的新时代高品质建筑
以科技创新为动力，提升住建核心竞争力。住建局既是一个经济部门、民生部门，也是一个安全生产和社会维稳部门，此外还是一个科技创新部门。
深圳建设行业累计获得国家技术发明奖2项，国家科学技术进步奖14项，华夏建设科学技术奖32项，发明专利近1000项。今后要进一步推进建设领域的科技创新，大力发展搜趣网装配式建筑、绿色建筑、智能建筑。要瞄准住建最前沿，充分运用云计算、大数据、人工智能、区块链、建筑信息模型等技术，加快推动信息技术与建筑业发展深度融合，塑造建筑业新业态。要进一步丰富绿色建筑内涵，引导建筑全生命周期的绿色化，开展高质量建筑创新实践，助推形成一批具有特色的新时代高品质建筑。
以创新服务为抓手，打造一流营商环境。接下来，深圳市住建局将对照世界银行营商环境评价体系，进一步深化工程建设项目审批制度改革，完善建设工程招标投标制度，营造稳定公平透明、可预期的国际一流营商环境。对标国际通行商务规则，接轨国际商业模式，完善包括工程总承包、专业承包等在内的组织结构体系。进一步深化“放管服”改革，推行业务代办、容缺受理等便捷服务，优化天然气用气和住房公积金缴存等服务，完善线上服务平台和业务办理系统，让企业和市民群众办事更顺畅、更顺心。
围绕“三大示范、八大标杆”打造公共住房范例
以重点片区和项目为突破口，提升城市品质。深圳市住建局将以打造全球城市“巅峰之作”为目标，加快推进深圳湾超级总部基地建设，加强“片区规划设计、开发建设、运营管理、项目审批”四个统筹，构建集全球总部聚集区、都会文化高地、国际交流中心、世界级滨海客厅为一体的未来城市典范。大力推进长圳公共住房项目建设，围绕“三大示范、八大标杆”建设目标，努力打造公共住房范例。
以高素质产业工人建设为支撑，培育大国工匠。深圳市住建局提出，要大力弘扬像陆建新同志这样的工匠精神，厚植工匠文化，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。要为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，在建筑行业培养造就更多“现代鲁班”。坚持“政府引导，企业负责，协会统筹，工人参与”，创新产业工人培训及认证机制，探索从工程造价中提取工人培训经费并专款专用，打造一流的建设行业产业工人队伍。
“学习先进，重在实践、贵在行动。”张学凡强调，全市住建行业要以榜样导航，用先进激励，不忘初心、牢记使命，忠诚担当、拼搏竞进，为特区住房和建设事业高质量发展不懈奋斗，为深圳朝着建设中国特色社会主义先行示范区的方向前行，努力创建社会主义现代化强国的城市范例作出新的更大贡献！

要牢牢把握“访惠聚”工作的任务和重点工作，聚焦强基固本、去“极端化”、改善民生“三项重点工作”统领“六项任务”，广泛协调关系、凝心聚力、增进共识，进一步赢得群众的信任。要从吃透中央、自治区和地委的各项方针政策入手，研究解决新问题；要从“精准”要求入手，有效开展扶贫脱贫工作，既要富“口袋”更要富“脑袋”，使村民树立“我要富”的正确脱贫思想，强化造血功能。住村工作组在生活中要顾大局、识大体，共事讲团结，工作讲协作，积极发挥同心、用心、团结的作用。要深入思考如何持续提高村民收入的问题，通过多种途径努力帮助村民实现收入的持续提高；要深入思考如何创新基层组织建设问题，切实发挥好基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力；要重点突破，创新务实，巩固成果，使“访惠聚”活动再上新台阶。

社区党建是一种区域化的党建工作，社区党建任务很多，用一句话来说，就是要加强对社区建设的领导，既要加强对社区精神文明建设、治安综合治理、社区服务等的领导，又要加强基层党组织的建设、搞好党员教育管理，做好居民群众的思想政治工作等。下面，就从6方面谈谈如何做好社区党建工作。1、配强社区工作人员。要加强社区干部队伍建设，切实采取有效措施，选好配强社区工作者，首先要拓宽支部书记选用的范围，要让素质高、文化高、品质好、能力强、有奉献和创业精神的优秀党员担任支部书记；其次要改变“书记一人抓党建”的传统模式，纠正“党建只是书记的事”这种错误认识，行政领导也要参与党建工作，分担党建工作任务，承担相应责任，以党建工作为龙头，带动农村各项工作的顺利开展，从而促进农村社会科学全面发展。支部成员管理上以提高社区管理和服务水平为目标，加大教育培训力度，不断增强服务意识，提高服务能力，推动社区专职工作者的职业化、专业化进程。重视自己的技能教育，比如社会工作师的考证工作。一方面能够增加工资，另外一方面能够增强自己的工作能力。社区支部抓好干部队伍的建设工作要有好的法，通过开展“四比、四讲”活动（比干劲、比奉献、比创新、比业绩；讲团结、讲实效、讲风格、讲学习），激发干部工作潜能。2、加强党员教育培训，实行社区党员分类管理。抓好党员队伍建设。进一步落实“双诺双述双评”制度，开展“贴近群众、服务群众”主题活动，做好察民情、维民权、解民忧、聚民力的工作，进一步密切党群干群关系。加强制度建设。健全完善社区“两委”议事规则、“三会一课”、勤政廉政、民主评议党员、党员议事会、居民代表议事会等制度，使党建工作日趋规范化。加强社区内党员的教育培训，不断适应市场经济条件下党员分布状况的新变化，加强对退休党员、下岗职工党员、流动党员和进入社区的其他类型党员的分类管理：一是严格执行“一月一考核、一季一评星、一年一登记”的党员星级管理制度，加强在职党员的管理，通过星级管理制度的约束，引导他们参与社区建设，接受党组织监管。二是建立“联系服务卡”，加强困难党员的管理。对社区内生活困难党员进行摸底，详细登记困难情况，定期走访慰问老模范、老干部、老党员和生活困难党员，根据具体情况给予精神慰藉、生活关心、物质帮扶等服搜趣网务，激发党员干部带头干事、带领群众干事的热情。三是建立“流动党员网上党支部”。健全了组织机构，配备党支部书记、支部委员；建立流动党员网上支部章程、职责、“三会一课”制度等；建立流动党员信息档案库，实行动态管理；不断丰富组织生活、及时对党员提出的意见建议进行处理。丰富学习内容。组织流动党员学习“习总教我们如何做一名合格的党员”、党的方针政策、新农村建设知识等。通过学习，提高了党员的党性意识，增强组织凝聚力。搭建沟通平台。大家通过“网上支部”畅所欲言，谈理想、谈工作、谈家乡的变化等，还可以通过这几年在外打工的所见所闻，提出改变家乡建设宝贵意见、建议。同时，针对部分困难党员，我们也通过QQ谈心的方式，对他们工作中、生活中的困难，作了详细了解，提出了可行的法，让流动党员深切感受到家乡及组织的温暖，让“网上支部”真正起到桥梁纽带的作用。3、坚持社区文化内容创新，促使社区党建工作上新台阶。以“提高人、塑造人、完善人”作为社区文化建设的出发点。人是城市的主体，是城市的中心。“提高人、塑造人、完善人”是城市文化建设的基本理念，社区文化建设要立足于理解人、尊重人、关心人、服务人，为群众实事、好事。社区党组织要好群众最关心的事，好群众反映最强烈的事，做到“民思我想、民需我做、民困我帮、民呼我应”，广泛开展“民心工程”活动，让“民心工程”进社区，建一批居住安心、就业称心、服务顺心、文娱开心的文明社区。社区党组织要依靠、动员和组织党员群众积极参与社区文化建设活动，还要鼓励和支持社区党员参加志愿者服务组织，形成群众自我教育、自我管理的网络。通过参与社区文化建设活动，相互沟通，促进了解，增加团结，增强凝聚力，使社区党建工作水平不断提高。4、创新工作方法。要牢固树立三种新观念，用新观念来谋划组织工作。一要树立基础的观念。明确基层党建在整个党的建设中所处的基础地位，明确党务干部在整个党的建设中所处的基础地位。二要树立服务的观念。在政策制定上、措施出台上、工作部署上多考虑社区的需求，多想想社区的难处，多帮助社区解决实际问题，使各项工作更加贴近基层、更加贴近实际。三要树立创新的观念。敢于突破传统的思维定势，突破旧的观念束缚，用新的观念、视角、方法去研究基层组织工作。什么是创新？创新就是围绕存在的问题和困难去找解决问题、克服困难的法，改革是创新，改进也是创新；总结是创新，综合也是创新；自己创造是创新，联系当地实际推广外地经验也是创新；过去抓不好的事情现在实行新法抓好了，同样是创新。5、要科学运用三种新方法，用新方法来推进组织工作。一是整合资源的方法。基层党建是一项系统工程，面广事多，牵一发而动全身，单靠我们是做不完、也做不好的。因此要整合各类资源，首先要为党委书记当好参谋，做到多请示、勤汇报、常提醒，并结合实际，积极主动地为党委出主意、想点子，争取主要领导的重视和支持；其次要充分发挥班子成员的作用，在党委和班子成员中架起“桥梁”，调动所有班子成员的积极性；找准基层党建与其他工作的最佳结合点，把基层党建工作融入到其他工作之中。二是示范引导的方法。要善于运用树标立范、典型引路的工作方法，发挥典型的示范引导作用，用典型来教育大家，用典型来促进工作。只有这样抓工作才有特色，才有方向，起到抓点促面的作用。首先要从工作需要出发树立典型。要善于发现各行各业中的各类典型，为各项工作树起引路的旗帜。采取各种形式宣传典型，形成舆论合力，使典型深入人心，让典型的作用充分发挥出来。要讲求实效推广典型。力求每树立一个先进典型，都能对整体工作有一个较大的推动。三是目标考核的方法。目标考核是激发人的主观能动性的有效手段，能有效克服工作干不干一个样，干好干坏一个样的思想。首要通过建立工作目标责任制，把党建工作任务逐级分解、逐级落实。同时加强调度检查，做到常抓不懈，要纳入干部绩效考核的重要内容。

在改革开放和发展社会主义市场经济的今天，一个领导班子，能否把一个单位或部门的各项工作抓好，能否把工作搞上去，充分发挥领导班子的整体功能是关键。在日常工作中，经常会看到这种情况，班子成员自身的能力、水平都较高，但班子的整体功能却不强。班子内部不协调，成员间各唱各的调，互相争权不支持，互相猜疑不信任，互相推诿不配合。结果是内耗不断，影响工作也影响职工情绪。因此，我用自己在新疆工作的经历，从两个方面和大家一起学习和探讨，如何发挥好班子的整体功能，促进各项工作上新台阶。
一、共同认识，和谐情感，工作互补，个性相容
若要提高领导班子的整体功能，认识一致是基础，情感和谐是动力，个性协调，心理互补和心心相容，是影响领导班子整体效能的重要心理因素。这些因素是一个完整的有机构成，是相互联系、彼此制约的，无论是缺少哪一方面都会削弱领导班子的整体功能。举例说明，2009年新疆勘查院班子由院长、书记、总工、副书记、副院长五人组成，五位班子成员带队伍分别工作区域是新疆、内蒙赤峰、黑河、大兴安岭新林、齐齐哈尔。基本上是每一个班子成员在一个地区工作，最近相距500公里，最远5000公里以上，金融危机后矿权市场萎缩，投资大幅度减少，新疆合作单位400多个矿权没有资金投入，到六月份新疆勘查院还在新疆等待落实施工项目，下半年又经受了新疆的动乱对施工造成的影响，使很多工作无法实施，面对这样一个十分艰苦，复杂、分散的工作环境，如何完成总院下达的各项工作任务，对新疆勘查院党政班子和所有班子成员都是一个严峻的考验。经过全体班子成员的共同努力，团结协作，发挥班子的整体功能，全面完成了总院下达的各项工作任务，获得盈利的好成绩，新疆勘查院，西集团党总支，新疆党支部都被总院授予先进集体、先进单位称号，所有班子成员都受到了表彰。面对荣誉我们认真对2009年新疆勘查院班子工作进行分析思考，一年的工作给所有班子成员留下珍贵的记忆和相互认可、合作快乐的感受，至今大家都非常怀念在一起工作的日日夜夜。
如何发挥好班子的整体功能，因素是多方面的。整体功能不仅仅看领导成员人数、年龄、专业知识、智能、气质等方面的合理的科学化的组织结构，更重要的要看班子成员之间的认识、情感、个性、心理互补和心理相容的动态心理结构。一是要取得认识上的一致，主要是对工作方向和目标一致认识，由此使每个领导成员对目标产生认同，这样才能使每个领导成员为实现这个目标而积极努力去工作。二是和谐的情感能使领导认识上统一和提高。能增强领导班子的凝聚力，能增强班子成员间相互学习，取长补短。三是班子成员各自在气质、性格、能力、兴趣和行为习惯等方面都存在一定的差异，不能强求一致。要互相了解对方的个性，尊重对方的个性，作到求同存异。在不违反原则的前提下，应该充分发挥每个人的个性长处，克服每个人的个性缺欠，作到扬长避短，以达到彼此互相尊重、互相支持，密切配合，实现提高整体功能的目的。四是每个班子成员都清楚地意识到，在工作中自己心理上的满足和工作取得的成绩都是在班子成员间相互支持，相互帮助下才能取得。五是双向意见沟通。沟通是领导班子为完成组织目标，利用各种方法来传递彼此间的思想、意见、信息、形成相互了解的活动过程，是领导班子形成战斗力的关键。六是宽厚待人。班子成员要心胸宽广，要有宽厚待人的心理品质，即顾全大局善于自我控制和自我调节，乐于听取别人的意见，顺耳逆耳，正确错误的话都能听进去，并且能从中吸取合理部分。
二、坚持民主，摆正位置，完善制度，团结协调，廉洁勤政
注重坚持民主集中制原则。领导班子要想进一步把本单位的经济工作抓上去，要想全面完成上级领导交给的各项工作任务，更需要注重坚持民主集中制原则，只有这样，领导班子内才能有一个正的风气，才能形成核心，才能做出正确的决策。党政“一把手”要带头贯彻执行民主集中制原则，才能更好的充分发挥领//www.souquanme.com导班子的整体功能，党中央要求领导干部必须带头遵守民主集中制的各项规定，维护大局，严守纪律，防止个人专制和各自为政，反对有令不行，有禁不止。要想解决这些问题，党政“一把手”必须从思想上高度重视党的民主集中制原则，不断增强民主意识，带头执行党的民主集中制原则，除了经常要求班子成员认真贯彻执行民主集中制外，自己要以身作则，做出表率。在班子内形成一个好的民主作风。只有好的民主作风形成了，一些大的决策才避免和减少失误，班子的整体效能才能得到充分发挥。
班子成员要不断提高认识，摆正关系，顾全大局。充分发挥领导班子的整体功能，不是领导班子中某一个人可以做到的，而是班子成员中每一个领导干部共同努力才能达到的。首先，班子成员要不断学习党的知识、邓小平理论和有关组织人事制度、法规，不断加强党性锻炼和修养，牢固树立公仆观念，摆正个人与组织，局部与全局的关系，正确对待名与利。班子成员中每个成员都具体负责一方面的工作，重大决策时，要以大局为重，一旦遇到个人、家庭、自己分管的某方面工作与国家、集体、他人利益发生矛盾时，班子成员必须以个人利益服从集体的、国家的、大局的利益为原则，做到先公后私，先人后己，必要时甘于舍弃自己的利益。讨论工作，不向个人、家庭、小团体倾斜。其次，班子成员要有高尚的人格。班子成员的觉悟提高了，认识统一了，党的民主集中制原则就会得到很好的贯彻执行，领导班子的整体功能自然也就发挥出来了。
不断加强制度建设，完善党内监督机制，一项好的原则，只有以具体的制度形式，确定下来，才能形成相对稳定有效的机制，才能使好的原则不因其它的因素改变而改变，如果没有相应切实的具体制度作保障，坚持民主集中制，充分发挥领导班子的整体功能就是一搜趣网句空话。因此，制度建设比起领导干部的素质和作风，显得更带有根本性搜趣网、全局性、稳定性和长期性。党中央制定的《关于党内政治生活的若干准则》和一系列制度和条例，为党的制度建设奠定了基础。但是在新的形势下，原有的制度需要依据新的情况加以完善。但最重要的还是制度的切实落实。制度能否落实，健全党内监督机制是关键，正确有效的党内监督，是坚持民主集中制的重要内容。班子成员在工作中，特别是在一些重大决策中，只要自觉贯彻执行党的民主集中制原则的各项规定，维护大局，严守纪律，领导班子的整体效能就一定能发挥出来，我们所开展的各项工作就一定能取得优异的成绩。
维护班子的团结，加强沟通协作，切实把领导班子的团结摆在重要位置。团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。一个同心协力的领导班子所产生的领导力量和整体效能，大于每个领导成员个人能力的总和。在班子建设中，要树立领导干部能团结人也是才而且是“大才”的观点。不仅懂技术、精通业务是才，能团结人也是才，而且是大才。领导干部不仅要以德服人，也要学习和掌握团结协调艺术，用人性化管理，能调动各方面的积极性。每个领导班子成员都要时刻想到自己肩上的责任和义务，讲党性、顾大局、讲奉献、守纪律，把维护班子的团结放在重要位置。要坚持做到大事讲原则，小事多谅解。有了问题，出了差错要勇于开展批评与自我批评，达到既要分清是非又要团结同志的目的；对于一些小是小非，即无明显原则性又难以分清谁是谁非的问题，则采取含糊处理方法——多讲谅解、信任和支持。
班子成员间要提倡换位思考，角色意识是非常重要的一条。社会学告诉我们，社会上的每一个人都处于一定的角色位置，同一个人在不同的地方还扮演不同的角色。如果缺乏角色意识，就会造成混乱和笑话。在领导班子中也是这样，要该唱主角的时候能唱主角，该唱配角的时候唱好配角。该唱主角时不能唱主角，就会失职；该唱配角时不甘于配角，就会越位，就会影响班子的工作秩序和和谐团结。一个领导干部素质高和成熟的一条重要标志，就是有正确的角色意识，能适应角色要求，胜任自己的角色。加强沟通协调，搞好配合。
工作中，党政一把手主动沟通工作情况，及时交换意见，增进理解，起带头和示范作用。同时积极支持班子其他成员的工作，遇有需要协调的问题，首先明确责任，主动提前做好协调工作。班子成员既努力做好分管的工作，又注意换位思考，相互尊重，相互支持，搞好配合，增进团结和友谊。加强党风廉政建设，塑造廉洁勤政形象。领导班子成员要以身作则，带头树立廉洁勤政形象，一是深入开展党规党纪、正反典型案例等教育活动，增强领导干部廉洁自律的自觉性，树立正确的权力观、业绩观和荣辱观，筑牢反腐倡廉思想防线。建立党风廉政建设责任制，签订领导干部廉洁自律承诺书，接受广大干部群众的监督。健全完善了监督制约机制。建立了定期沟通制度，及时掌握廉洁从政情况，做好院务公开工作，进一步加强管理和监督。塑造廉洁勤政领导班子形象。从前面归纳的二十个字看到，坚持民主集中制原则、摆正关系、顾全大局、无私奉献、加强沟通、维护团结、严守纪律、廉洁勤政、完善监督，是每个班子和班子成员在未来的工作中不断探索、追求、实践的工作内容。
总之，要充分发挥领导班子整体功能，必须在创新理念、素质和完善制度的前提下，处理和把握好领导班子和班子成员面临的各种因素，只有这样，领导班子才能适应不断变化和发展的形势，带领广大职工群众，与时俱进，开拓创新，促进各项工作上新台阶。