先进典型的选树意义在于以点带面，以先进带动一般，用先进典型感召群众..大致就是这个意思吧。

摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。 关键词:先进典型;典型选树培养;示范作用 先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富, 是推动企业健康发展的强大动力。培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。笔者结合近年来选树典型的工作实践, 浅谈如何选树与培养典型。 一、找准要点,确保塑造典型真实可信 选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质, 才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。我们认为,选典型要注重“四性”: 一是注重先进性。一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。这就要求,我们在选树典型时必须紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。 二是注重群众性。先进典型来自于广大干部职工和基层组织,既有群众和普通集体的一般特征,又有自己突出的鲜明特点。正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广大干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。因此,在培树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛调查研究。实践证明,先进典型离群众越近,就越有说服力、感召力。因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,善于从普通群众中发现典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。 三是注重多样性。不同层次的先进典型其影响力也不同。我们在选树典型的过程中,要注重培树多层次的典型,使每名职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样,从而扩大先进典型的示范效应www.souquanme.com。近年来,油田先后成功选树了王中华、邵均克、何强等一大批先进典型,他们中有献身科研事业的优秀知识分子;有爱残助残、感动油田的道德模范;有兢兢业业、默默奉献的劳动模范; 有勇闯外部市场的优秀基层干部;有扎根一线的技术员工6767他们是中原油田的旗帜,成为油田员工争相学习的榜样,弘扬了社会正气、鼓舞了职工士气、凝聚了企业人气,对油田的改革发展发挥了积极的促进作用。 四是注重时效性。选树典型的目的不在选树,而在使典型成为大家日常工作、生活学习的榜样,使大家在方方面面有可借鉴的方法和经验。在选典型时我们应注意按照不同时期的工作目标,选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型, 以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。 二、把握重点,完善选树典型保障机制 一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型,除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外,更需要组织的精心培养和帮助。尤其是刚刚露头角的典型,可塑性强,持久力弱,如果不注意呵护,就会使一个很好的典型走向平庸。同样,一个成熟的典型树立起来后如果不在巩固提高上下工夫、作文章,就可能停滞不前,甚至走向反面,产生不可挽回的影响。因此,对典型必须加强培养和管理。如何对典型加强培养和管理呢?我们认为,选树典型工作应建立起一套完善的保障机制。 一是建立管理机制。总体规划上,将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要议事日程,注重系统性和代表性,明确责任部门,定期研究部署;对先进典型的事迹及相关资料进行归档管理,及时发现闪光点,为先进典型的培养、树立和宣传提供准确依据;把培树先进典型纳入到弘扬企业精神、建设企业文化工作之中,作为深化文明创建工作的重要内容;建立起自上而下的先进典型培树领导机制和自下而上的工作网络,切实为先进典型培树工作的深入开展提供强有力的组织保障。具体操作中,精心谋划和打造不同时期、不同形势任务需要的典型。切实维护典型的先进形象,教育广大干部职工居民正确认识和对待典型,为典型提供一个宽松的成长环境。 二是建立考核机制。对先进典型实行动态管理,定期进行考核和评价。根据时代要求,及时为典型指明道路,不断向他们提希望、压担子,确保典型在不同时期都能发挥出正确的导向作用,当典型思想上有波动时,应及时做好他们的思想政治工作,帮助他们摆脱不应有的压力,保持典型的荣誉感;将培养、树立和宣传先进典型与党建工作目标责任制考核结合起来,把各党支部和各级领导干部抓培树典型工作纳入考//www.souquanme.com核评价体系。 三是建立褒奖机制。多关心先进典型的生产生活,解决典型的后顾之忧。在政策、财力、人力等方面对典型所在单位有所倾斜,努力为先进典型创造良好的内外部条件;将培养、树立先进典型与培训学习、外出深造和各项奖励结合起来,使先进典型既有精神奖励又得物质奖励,在单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气,切实增强职工队伍的凝聚力和荣誉感。 三、突出亮点,确保典型发挥示范作用 (2) (2) 培养选树典型工作的出发点和落脚点在于“一花引来百花开”,使典型效应成为群体效应、社会效应。大力宣传典型,是培育典型的重要环节,要把握好以下三个方面: 一是坚持实事求是,展现真实。真实性是先进典型的生命。先进典型之所以能打动人,是因为他们源自生活、来自群众,更是因为他们真实可信。每个人都有一定的判断能力,大家认为事迹真实可信,才会接受这个信息。因此,宣传典型切忌人为拔高、溢美做秀。典型一旦脱离实际,非但起不到示范和带动作用,还可能使人们产生逆反心理,起到相反的效果。所以,在宣传典型时,应注意从具体环境条件中把握典型事实,平凡小事展现崇高精神,做到内容真实准确、细节生动鲜活、事件合情合理、评价适度适当。 二是坚持形式多样,以情感人。典型宣传是典型工作的重要环节,只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播,才能使人们受到教育,得到启迪。一个典型的宣传推广,除了要在内部广造声势,以黑板报、宣传栏、电子视屏、内部刊物和巡回报告、座谈会等形式取得广大干部职工居民的认同外,还应积极利用社会各大报纸杂志、网络、电视、电台等新闻媒体的优势,多管齐下,形成全方位、大规模、立体化的宣传格局,使典型人物的宣传形成热潮。 三是坚持群体效应,全面推广。“一花独放不是春,万紫千红春满园”。发现典型、宣传典型,出发点和落脚点都在于推广和应用,在于“一花引来百花开”,使全社会精神文明建设水平有一个新的提高。因此,在发现典型、宣传典型工作的基础上,对典型的推广也应下很大工夫。油田党委明确提出,抓典型,要立足推广,注重实效;学典型,要重在实质,贵在行动。力求做到每树一个先进典型,都对实际工作有较大的推动。

一、良好的发现先进典型的机制，是发挥引领作用的前提
(一)在工作实践中发现典型。毛菊荣是一名普通的转岗来的保洁工，工作中吃苦耐劳、踏实肯干，对工作认真负责，受到了职工的信任，被任命为副班长，担负起了17.2万平方米的道路卫生管理工作，她坚持全天巡回检查，一天来回3、4趟，步行近10公里，带领姐妹出色完成工作任务，先后荣获吐哈油田劳动模范、巾帼先锋等荣誉称号。实践证明，只有在工作中发现的先进典型，才能使之更有说服力，更容易产生带动作用。
(二)从群众中发现典型。先进典型来源于群众，又带动群众。在保洁中心，每年评选表彰或推荐上级表彰的先进、劳模、岗位能手等，都要经过职工群众层层推荐、层层选拔，挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、群众性”的先进典型。在工作中定期开展服务示范窗口建设，评出“服务之星”;在班组、岗位开展大培训、大练兵、大比武，评出“技能之星”;开展导师带徒，评出“帮带之星”，这样，典型产生于群众之中，由群众推荐，不仅拓宽了发现典型的渠道，而且筑牢了典型的群众基础。
(三)在急难险重工作中发现典型。急难险重任务是职工经受考验、锻炼成长的难得机遇，也是识别先进典型的“关键时刻”。针对保洁工作点多、线长、面广，工作条件艰苦等特点，支部特别注重在急难险重工www.souquanme.com作中发现典型。每年的风季、落叶季都是道路保洁和垃圾清运的重点时期，而恰恰这时候正是区别先进与否的一个分水岭。组织要及时捕捉信息，发现那些在关键时刻冲得上、顶得住、拿得下的好典型，并大力培养。垃圾清运车驾驶员、共产党员赵良喜是参加过对越自卫反击战并立过功的退伍军人，保持着军人的本色和作风，恪守“不让一车垃圾延误送出，不让一处垃圾影响环境”的诺言，一个人承担着48个垃圾箱的清倒工作，不管是遇到大风沙尘天气，还是双休日节假日，随叫随到，即便患上了肾癌，做了单肾切除手术，也从未提出病休或换岗要求，在岗期间更没有误过一次工，安全行驶已超过百万公//www.souquanme.com里，拉运垃圾7万吨，影响和带动垃圾清运班成为安全好、设备优、服务质量高的优秀团队，班组获得党员“安全运行先锋岗”“标杆五型班组”等称号
二、完善的培养先进典型机制，是发挥引领作用的保障
(一)创造学习条件，提升先进典型内在素质。支部创造一切可能创造的条件，为典型提供学习机会。保洁二班是一个先进班组，不仅荣获过“巾帼先锋岗”“青年文明号”，而且被油田公司命名为“十佳“标杆班组。为了保持先进的持久性、示范性，支部对先进典型做到“三个优先”，即优先安排教育培训，优先安排学习考察，优先安排人员搜趣网交流，想方设法为先进典型提供学习、充实、提高的机会，通过各种途径不断提高他们的政治思想素质和业务技能。
(二)提供锻炼机会，提升先进典型工作才干。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更需要对其进行正确引导，给他们提供更多锻炼的机会，给先进压担子、加任务，在磨练中不断积累经验，并帮助他们总结提炼工作经验，使他们的经验得到升华，始终保持行业领先水平。先进典型要有敢啃“硬骨头”的精神。

　1 走群众路线，选树群众认可的先进典型
　　作为基层单位，为了能更好的发挥榜样的作用，促进基层单位又好又快的发展，应该着重从本行业入手，从身边的人入手，善于发现典型，树立典型。在采油二厂有很多先进人物，以及在实际工作中感人的事迹，这些都值得我们学习和借鉴。熟悉的形象，更容易获得大家认同和产生共鸣。例如，每年年终，采油二厂都广泛开展了向十大劳动模范学习的活动，在企业收到了良好的效果。他们以自己坚定的意志、顽强的拼搏精神，克服了常人难以想象的困难，在工作中做出了优秀的业绩，在职工中反响强烈，那些让人感动的事迹，都是他们在实际工作的真实事例，得到大家认可。而这个载体，也正是我厂5000多名员工所为之奋斗的第一线。所以，这些事迹更能引起人的共鸣，成为大家学习的榜样，激励大家为企业贡献力量。
　　先进典型是时代的先锋，群众的楷模。先进模范人物是企业的中坚力量，他们爱岗敬业，无私奉献，特别是身边的典型，得到群众的认可，能够起到示范作用，带头作用，成为企业员工学习的榜样。www.11665.CoM
　　2 坚持真实可靠，宣传群众信服的先进典型
　　今天，时代发展了，条件变化了，但大力讴歌先进典型的传统不能丢。当然，也应该看到，典型的先进性是相对的。企业先进模范同其他职工相比较，只是精神境界和思想觉悟高一些，对企业的贡献大一些，绝非是十全十美的完人。因此，对先进模范的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，一是一，二是二，切忌添枝加叶，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣。真实性是典型的生命，群众最反感弄虚作假。话说过了头不仅不是爱护先进典型，而且群众也不信服，这就失去了先进典型的教育意义。
　　针对基层单位的特点，给大家讲述一个普通典型的例子。有一次，我单位技术组组长宁四群同志突然患了很严重的腰椎间盘突出，刚开始都无法下床行走，可是就在他集中治疗了15天，刚能慢慢下床行走的时候，他就坚持来单位上班了。领导和同事们都劝他回去休息，但他却说：“现在正处于农网改造的关键时期，我比较熟悉这项业务，我能坚持”。就这样，宁四群同志依旧坚持上现场，夏天炎热的天气，汗水不停的透过衣服渗过来，可他没有丝毫怨言。他的这种敬业与执着精神深深地感动了身边的同志，领导也多次在生产会上表扬了宁四群同志。在他的影响下，单位职工的工作态度和敬业精神，有了明显的好转，主观能动性大大的增强，大家工作积极性明显提高。这些变化，就是榜样的力量一种潜移默化的体现。基层的先进典型，就如同一面镜子，让大家随时看到先进典型的奉献、进取、拼搏等好的一面，成为大家学习的榜样。
　　只有树立身边的先进典型，宣传先进典型的事迹，让大家感到先进典型就在身边，使大家能看得见、学得来，先进典型才能赢得群众认可，才能成为员工学习的榜样。
　　3 关心培养，营造先进典型成长的良好环境
　　先进典型是活生生的人，而不是脱俗超尘的神。他们既有缺点和不足，也有欢乐和苦恼等情感的表露。在运用他们的事迹教育职工的同时，也要从工作、学习、生活等各个方面关心他们的冷暖和成长，营造先进典型成长的良好环境。
　　1、用其所长。要在深入调研的基础上，逐步了解和掌握每一位先进典型的特长爱好、能力水平，然后根据他们的自身特长，给以他们施展能力的空间，这样，既满足了先进模范的爱好，发挥了他们的特长，增强了他们的成就感、自豪感和责任感，还能使他们更加珍惜企业提供的这一平台，热心为单位工作，增强了企业的凝聚力和向心力。
　　2、增进了解。增进员工和榜样之间的了解，互相考察学习，互相帮助提高，互相合作共赢。在和谐愉悦的气氛里，潜移默化地达到团结、培养的目的，效果比较明显。
　　3、加强培训。对企业
进典型进行能力培训，着重培养进修，使其更好的掌握业务技能和管理水平，能够整体提高企业的发展水平。
　　4、薪资鼓励。薪资鼓励是培养员工积极性的最有效手段，对先进模范实行薪资福利的鼓励补偿措施，能够大大增强其主观能动性，对其他员工也能够起到激励作用。
　　5、表彰奖励。建立以企业模范为核心的表彰体系，对作出重大贡献的员工予以表彰，积极推荐上级单位进行表彰奖励。通过表彰，进一步激发先进模范的使命感、责任感和自豪感，进一步增强他们对企业的发展前景的信心和决心。
　　只有热情支持和保护企业先进典型的工作积极性，为他们的成长创造良好的条件，才能使他们在实践中得到不断的提高和发展，使其成为其他员工的好榜样，更好地发挥先进典型的示范榜样作用。