截止于2020年1月10日，中国十大百万年薪职业具体如下：

1、影视明星

根据香港《南华早报》2017年11月13日援引一份最新公布的“中国明星片酬权力榜TOP100”显示，成龙、周润发以平均每部8000万元人民币的片酬位居榜首，排在十名内的电影演员片酬都在3000万以上。

2017年11月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，95.5%的受访者认为当下演员片酬过高，83.2%的受访者认为演员“天价片酬”现象不合理。但不管怎么说，明星的高收入是人尽皆知的事实。 

2、职业足球运动员 

职业足球运动员是一个工资差异非常大的行业，高水平高收入，和普通水平普通收入相比，差距特别大，不过，这是一个特别公平的行业，你有实力，就有高薪水。

目前世界上工资最高的足球运动员是梅西，他的年薪是4570万欧元，排在他身后的是大巴黎的内马尔，一年赚3580万欧元。c罗排第三，年薪3000万欧元。

恒大、上港、权健为首的财大气粗不差钱俱乐部，队内主力能拿到千万以上的年薪，而且赢球奖金也不少，以胜一场300万元来计算的话，主力球员也能拿到20多万元，一年下来也不是一个小数目。

3、职业篮球运动员 

年薪需要根据球员身体素质、球员表现、球员的年龄、球员的商业价值等多种因素综合考虑，入选国手，基本都能达到百万年薪。

CBA、NBA等薪酬更高自不必说，斯蒂芬库里年薪3470万美元、勒布朗詹姆斯3330万美元、拉塞尔威斯布鲁克2850万美元都是顶级的了，再加上代言费和其他收入，年收入可谓相当可观。

4、奢侈品创意总监
“顾客是上帝”的信条在奢侈品行业恐怕要变一下，在这个行业里，似乎创意总监才是上帝，一个奢侈品品牌拥有一个强大的创意总监来为品牌掌舵比什么都重要。

5、金融精算师 

精算师，是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师需要对事件发生的概率和有可能导致的后果进行评测，如死亡、破产等。

一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。如果能考到精算师资格证，工资更是翻倍增长，目前全国没多少人有精算师的资格，保险公司的首席精算师大多是外聘的。

6、奢侈品中国区负责人 

财富品质研究院发布的2013《中国奢侈行业人力资源报告》称，奢侈品行业已成为中国薪酬最高的行业之一。报告显示，行业内有一半数量的从业者月薪在5000~10000元之间，这部分员工以有一定资历的门店销售人员为主。

大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万~200万元之间，即平均月薪15万元左右。 

7、 房地产高管 

楼市火爆让开发商的高管，似乎都成了“打工皇帝”。一大堆房企打出高层年薪千亿、中高层年薪千万的目标。 

8、 基金经理 

基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。

9、金融高管 

21数据搜趣网新闻实验室统计发现，2017年上市金融高管薪酬超过500万的有40人，9成来自券商、保险，中国平安常务副总经理和副首席执行官李源祥、陈心颖以1303.70万元并列第一。

10、娱乐圈造型师
作为明星背后的团队，造型师大部分时候都默默无闻，甚至外貌与我们路人并无什么差别。

虽然我现在没有百万的年薪，也许勉强只有10万的年薪，我依然不会选择去创业，因为我知道创业有多么的艰难。

我曾经创业失败过，就是因为意气用事，如果当初不是想得那么天马行空，那么武断的去决定放弃那么好的工作，也许现在我的工资收入将会更搜趣网高。

创业之后让我明白一个道理，虽然当老板没有人去管着你，你可以去自由施展自己能力的空间，但是有很多事情都是在我们考虑范畴之外，有很多的麻烦需要我们自己去处理。

有时候会觉得力不从心，但依然要硬着头皮去做，就是因为自己的事情，没有任何人会帮你打理而选择给别人打工，不会去为这些事情而烦恼，每个月都有稳定的收入，最起码不会让家庭跟着你担惊受怕。也能够让家人有一个稳定的开销。

所以我如果有百万年薪的话，我根本不会去创业，简单的一点就是创业的风险太大，而且现在的年轻人都喜欢创业，所以创业的空间也越来越小，这个市场本来就是一块蛋糕，如果太多的人想去分一块的话，失败的人当然就会更多。

也许是年纪越来越大，胆子越来越小，不敢轻易再去尝试。只怪自己已经有了家庭的责任，肩膀上的担子已经越来越重，不再是年轻时候一个人吃饱全家不饿的年纪了。话说现在百万年薪的工作真的不是很多，尤其是在我这种三线城市几乎为0。

关于换位思考，有这么一句话诠释得非常到位，所谓换位思考，并不是站在对方的角度，依旧用自己的思维方式和角度去想问题，而是要明白对方处在不同的环境中他该怎么做。

站在自己的角度看问题，在别人看来是那么不会变通，不懂得人情世故，事业也会因此而不顺，而那些能够做到换位思考的人总会让人觉得特别舒服。

尤其是在职场中与领导相处，懂得换位思考尤为重要，几句话就能让领导认可，也会因为几句话葬送掉自己的大好前程。

京东老大刘强东在镜头面前展现给大家的都是关爱员工，体恤员工，把员工当兄弟姐妹一样看待，他也为自己的这种企业文化而感到自豪，而且，东哥所展现出的企业文化极富有正能量。

随着京东的口碑越来越好，在2016年，央视记者采访了京东的老大刘强东，想要给镜头前的观众展示一下京东平日里工作的细节，而东哥也希望通过此次的采访，扩大京东和他本人的影响力，所以，东哥非常重视这次采访。

当采访进行到京东内部高层聚餐时，席间的气氛依旧是很融洽，可到了举杯推盏，高兴地喝酒时，东哥看了一眼旁边的杜爽，见副总杜爽没端起酒杯，此时杜爽首先开了口对东哥说了句，“那个，我意外怀孕4个月了，还没告诉您。”

从东哥的表情中可以看出，他并不知道这件事，不过，东哥出于关心的口吻说道，哦，那你别喝酒了，恭喜恭喜，太好了。

其实，话到这里就可以结束了，如果杜爽此时此刻能换位思考一下，哪怕说一句谢谢老板关心，我会保重身体的，这事也就过去了。换句话说，此刻的东哥最关心的不是怀孕的事，因为有央视记者在场，今天所有的细节都有可能发布出去，镜头前的观众会看得一清二楚。

若有心人仔细推敲此次采访的细节，会认为口口声声说关爱员工的东哥，私下里连和他接触最多的高层怀孕了都不知道，更严重的是，人家怀孕了还在高强度的工作，这不禁会让别人认为东哥只是在作秀给别人看。

可是杜爽接着又对刘强东解释说，“医生说高危，孩子不一定保住，所以就没有对大家说。”

这一句看似是在跟东哥解释，其实却给京东和刘强东的形象带来了更大的麻烦。在这种场合，加了这一句，不仅没有考虑到东哥的立场，同时也会被有些人给利用，认为，连部门的高管怀孕了，而且还是高危孕妇都不敢请假，更何况其他员工呢，会给人留下京东压榨员工的话柄，这些话完全可以私下里去解释的。

此时的东哥已经感觉到杜爽的话有些欠妥了，不过，他依旧一脸轻松地尽量去解围，便连忙说道，怎么不好好休息呀？东哥这简单的一句话，依旧能表现出他平日里关心员工关爱兄弟的形象。

没等东哥把话说完，杜爽紧接着说了一句：“放心吧老板，我不会耽误工作的。”

这句话彻底让东哥挂不住了，于是便有了下面，让人感觉是在劝退杜爽的几句话，

东哥说，“你现在这种情况，我倒希望你多去请假啊，没关系的，说实话，你们休假，也能给兄弟们点机会，不要认搜趣网为自己一天不在了，部门就会散的，不会的。”

“我去美国8个月公司都没有散，紧接着又说，无论是法律还是京东的内部规则都是允许你休息的。”

接着东哥又举了个例子，说公司也有好多老员工，为公司做出了巨大贡献的，也付出了身体和健康，有的都休三年了。

东哥对杜爽说完了这些话之后，举起酒杯开始小口喝起了酒，再看桌上其他的人，都在搜趣网半低着头，默不作声，场面显得稍有尴尬。东哥笑着说，都喝酒啊，不要让我一个人喝呀，来一起喝。

可以看出杜爽和东哥的这次谈话，意味深长。这些话怎么听，都像是在劝退杜爽，尤其是那句，“你们休假，也给兄弟们点机会”。

不管是因为杜爽生了孩子还是因为太劳累了，不排除和这次谈话有微妙的联系。

可见换位思考有多重要，如果杜爽能够了解此时东哥的想法和位置，也不至如此。

在平时聚会中，杜爽这样说话一点毛病也没有，而且能表现出很忠心，能够得到领导的认可，会让领导刮目相看。

但是今天的场合是央视的采访，搜趣网如果杜爽能够换位思考，站在东哥的位置，就应该知道，东哥想要的是展现京东的人性化管理，是一家关爱员工的公司。

而不是连副总怀孕了，还是高危的情况下都不敢请假，还要不休息地去拼命工作，显然不是东哥想要的。

总结：不同的环境下，对方会怎样做，一定要考虑进去，这就是换位思考。

可见，换位思考不是单纯的为对方着想，而是要知道对方在他那个位置，要做什么，会怎样做。